，不存在用工关系，不受社会保障性，只能月享300元生活保障，不按《劳动法》有关规定,就按地方级文件以及条例来执行，更没有同工同酬依据，提交 就是十几年,月工资为320元,再降到300元,达不到最低生活标准。但我们却仍勤勤恳恳、任劳任怨工作,直到2007年底,发生了令人难以置信的变化。 2007年11 ...
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点 甚至更晚，也没有星期六和星期天~ 节假日包括过年也没有休息。 本来按劳动法未签订任何合同，工资是要按双倍发放的，但我去咨询劳动局了，因为我们单位每次给我们发工资都是按劳务费发放的，所以就属于劳务关系而不是劳动关系，这个对我很不利。所以，我想知道我还有没有办法打赢这个官司 ...
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卖，但是疫情之间不敢点（在领导喊复工的时候我们问过这个问题，领导没有回答我们），于是中午就很饿但又没有解决办法也不敢回家，然后想起最近这段时间领导 那样发的 2.公司开的复业证明说是只作为出小区的证 明，不作任何担保，意思在此期间，我们上下班感染公司一律不负责。这是否合理？ 3.在疫情期间员工是否有权 ...
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静养几个月，当时医药费是老板过来付的钱，但刷的卡不是老板本人的，缴费单也没有他的任何笔记，过了年我们想找老板索要其他的赔偿，可老板拒绝赔偿， ，事实陈述和缴费单） 申请工伤鉴定需要仲裁提供劳动关系确认，仲裁说我们的证据没有和公司产生直接关系和联系，我们确实也没有其他的证据了 想上诉，可是自己的搜集不到 ...
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定好了 并确定好11号一早就能送到。 现在公司用这条规定 开除我 而且没有任何赔偿。 无条件辞退：适用于违纪行为（或情形）严重、主观故意明显、在员工中 。 包括以下（但不仅限于）所列发生在工作时间或公司范围内的行为，员工有下列任何行为之一的将被视为严重违反公司规章制度，公司有权立即与其解除劳动关系，并 ...
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：每天8小时工作制，周六日休息。 然而该外企领导却给了我一份工作制度（针对我们司机的），要求：工作每天累计10小时，周一到周六任意五天为工作日！ 按照此 多为周六日和节假日加班）。 于2011年4月15日，其没有任何理由就通知租赁公司解除我劳动关系！当天以2个半月为补偿金给我下达了辞退通知书，我签了字 ...
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，我们两人于2010年7月23日至福州市劳动监察支队，针对于一：公司没有与我们订立书面劳动合同；二：公司没提前30天，突然单方面口头提出对我进行辞退； 2010下7月20下午下班前电话通知被答辩人因其不符合录用条件欲与其解除劳动关系，同时要求被答辩人办理离司手续。 2010年7月21日被答辩人无故旷工 ...
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管理客户群体.他二人的股份是按二八算. 我认为他们怎么分股与我本人没有任何的关系 2013年10月 甲方两人出现纠纷，主管客户的蔡某问我要客户资料 任何的异议！ 听说现在可以免费仲裁，就像抓住了救命稻草，真心希望有人能帮助我们处在最底层的打工者！现在都是法制社会，希望能通过法律，通过劳动法来维护自身的 ...
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管理客户群体.他二人的股份是按二八算. 我认为他们怎么分股与我本人没有任何的关系 2013年10月 甲方两人出现纠纷，主管客户的蔡某问我要客户资料 任何的异议！ 听说现在可以免费仲裁，就像抓住了救命稻草，真心希望有人能帮助我们处在最底层的打工者！现在都是法制社会，希望能通过法律，通过劳动法来维护自身的 ...
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点 甚至更晚，也没有星期六和星期天~ 节假日包括过年也没有休息。 本来按劳动法未签订任何合同，工资是要按双倍发放的，但我去咨询劳动局了，因为我们单位每次给我们发工资都是按劳务费发放的，所以就属于劳务关系而不是劳动关系，这个对我很不利。所以，我想知道我还有没有办法打赢这个官司 ...
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