并且购买社保。现在社保生育津贴下来了。根据相关法律，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未 生育保险的，由用人单位支付。。。。请问有没有相关法律规定，产假期间除了享受生育津贴外，公司还要固定发放基本工资？即员工相当于可以享受双工资？...
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驻合肥办事处工作，已达十年，2013年11月开始休产假，公司告之产假工资由社保中心发放，公司不再发放，现拿到手的生育津贴只有原基本工资的一半，后来才知 公司在合肥交的保险，所以计算方法是按代理公司上一年度缴费基数的平均数发放的补贴（由于代理公司在合肥代理了很多家公司，有不少人员的社会都按最低基数来交的 ...
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说太多了不合理，请问国家规定是多少天，我是剖腹产。6、我不清楚产假期间的工资发放情况，是按照平时工资的底薪还是什么？公司给我说的是按照最低工资水平。7、 劳动仲裁可以处理这个问题吗？我可以要求公司所有的赔偿金额是2倍吗？9、我现在对公司很失望请问我可以要求公司给我上述种种赔偿后休了产假就选择离职吗？...
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把公司该给我买的那份和产假工资分3个月发放给我，如98天后未按时回公司或未回公司，预先交的钱和产假工资都不能领我跟公司申请社保转出去自己买，但公司说除非我离职了才可以，我想请问这样合理合法吗？我该怎么做？...
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为3个月，后来因为宝宝太小就向公司又请了3个月的假，今年6月份来上班，当初说好的生产费用补贴不予报销了，问店长关于产假工资的事，说已经向总公司申请了，可是现在却告知我产假工资没有被批准，当初请假的时候特地问店长说请假是否影响产假工资的发放，她也说没关系的，所以现在却得到这样的 ...
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的工资降为1200，而我的合同上白纸黑字写的基本工资是1700，请问，公司能以这个借口来克扣我的产假工资么？我现在应该怎么处理？是直接投诉还是通过律师？我现在准生证没下来？原因是安徽老家的规定是生完孩子做了结扎手续之后才发放准生证，而且，公司人事说，就算现在拿到准生证我的生育保险办下来的希望也 ...
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为工资的全薪（基本工资+岗位津贴），但是公司在女性产假期间的生育津贴仅发放了基本工资这个部分，比如我的工资是3400（1700+1700），缴纳生育保险的基数为 1700（还需要扣除各项保险后只有1000元左右），请问我们单位这种行为是不是违反了国家的规定，我们能讨回这个属于我们的另外一般的津贴吗？...
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由于公司给我交的社保在生产时不满一年，所以领取不了生育津贴，那么我休产假期间工资是否应由公司发放，如果不予发放我应该怎么办...
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您好，请问我在产假期间公司正常发的工资，现报销不了，公司将要扣除这期间发放的工资，这样合理吗？...
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我在公司工作了近2年，3月份开始休产假，产假前的基本工资是2000多，，但我休假期间公司未发工资，想询间这种情况我辞职，可否以未发放工资要求公司给经济补偿金，如果可以基数怎么算，另外在与公司交涉期限间即问题没解决前，公司是不是还是要给我交社保等。...
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