已签订过两次，目前合同未到期，因03年动了一次手术住院，04年初公司要求调离岗位，我不同意，后老板要求调离部门，并要求自己填写岗位异动表， ，另公司有违法行为，病假工资只给予基本工资的60%，不是员工全部工资的60%。公司以个人主动提出离职不同意补偿金额，请问我是否可以通过劳动仲裁申请补偿？经过与公司 ...
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委托B人力资源有限公司帮其社保是交到了江西某地的社保局，然后小张要求公司给予转移社保，但公司告知只交了三险并未交能够转移的养老保险和医疗保险，小张转正 ，请问之前交的社保是否可以申请赔偿，如果可以的话应该怎么申请，还有就是该公司普通员工都在不知情的情况下社保给交到了异地，该公司是否侵犯了该公司职工的 ...
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过合同，合同上只有1320 的基本工资，其平时工资大约1900元。 现在不确定与公司之前签的合同是否到期，但目前仍属于在职职工（有银行工资卡证明） 1，可以主张由公司支付医保报销的费用么？ 2，可以要求公司给予未交保险导致的赔偿金么，大概赔偿金额是多少？ 3，因病无法工作可以享受病假待遇么，这期间会 ...
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回去签名，可是却以前面的理由为我缴纳社保，必定工资单上的签名不会再是我本人签署的，公司是否违法？这样情况我怎么维权？ 2，我有合同，公司不解雇进入休整期，我是否应当每月得到当地最低工资标准的工资？ 3，若公司提出解雇，我是否可以申请双月工资赔偿或是其他赔偿？如何维护权益。 谢谢给予帮助。...
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在一家国企给员工开交通通勤车5年，未签订劳动合同，每月次月月底发工资，未购买养老险等五险一金，现以本人年满60岁，驾驶证降证为理由结束劳动合同，现本人拟要求公司给予五险一金的相应补偿或赔偿，请问是否有相应的法律依据，能否明确告知相应的法律及法律条文。...
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卸货及超时部分另外给予补贴），手机通讯费50元，出常、武、江阴地区按公司规定给予50元补贴。法定假日当日（元旦一天，春节三天，清明一天，五一一天，端午一天 前10天内将有关车辆工作向甲方移交，并经甲方签收交接。如给甲方造成损失，应予赔偿。 八、如有未尽事宜双方协商解决。 本协议一式两份，甲、乙双方各执 ...
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合同期内公司与我提出解除合同，理由是我犯了几个错误违反了公司规章制度，给予解除，{并未造成公司经济损失}解除合同通知书上只是写了几年几月触犯了重要过失严重 ，而是上班时间通知解除合同，{我是派遣员工，在为通知我解除合同之前就电话通知我把我社保停交了}公司并没有提赔偿的事，这种情况公司是否给予相应赔偿...
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1：公司解散，公司是否应该给于员工部分赔偿 2：公司没有和员工签订劳动合同，是否可以向公司索要赔偿...
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合同，但合同没有期限，也没有给我们。 前段时间在没有宣布破产倒闭的情况下，通知遣散一部分员工并给予赔偿，还有一部分被告知要去母公司里上班，但是没有赔偿。 在不倒闭的情况下让我们去另一家公司工作这是否违反合同法和劳动法？ 另外现在这样的情况下我们离开公司是否可以获得赔偿？ 劳动仲裁会不会帮助我们？ 谢谢 ...
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合法实施了经济性裁员后重新安排我的工作内容与经济性裁员前变更了90%，新岗位工作未给予我培训，未与我重新签署岗位调整的通知函。6月底通知与我解除无固定期限劳动 的工作年限为10年零一个月,新岗位工作的三个月间也未出现工作过失，未违反公司任何规章制度），请问公司是否存在不合法的地方，应给予我多少赔偿。...
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