今年4月3日辞职，期间我曾多次要求辞职，可是公司不允许，最后1次提出辞职是2月份，公司答应我，3月份给我换1个岗位，我等到3月底接到消息说4月1号 跟我换岗也没有给个说法，只是谈话的期间有暗示让我辞职，说有人代替了我的工作岗位，在教徒弟期间我接到的领导的消息是跟我调岗，没有办法我辞职了。辞职后工资让 ...
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了。但是前几天我受了一点小工伤，他又说我不适合这个岗位，要给我调新岗位，我没有同意，毕竟我在这个岗位已经干了十年了。他说：你要不同意，我就给你放假，每个月拿本地的最低工资，你好好考虑考虑，明天给我答复。请问：我现在能要求离职并要求赔偿吗？谢谢！现在公司怕我告他，又变了一招，这一招更损。让我周一到周五 ...
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15年之后为了照顾孩子来到石家庄办公，但组织关系还是属于北京总部。 最近，公司组织调整，要求我换岗到石家庄分公司做另外一个岗位，这个岗位我没接触过，可能要从头做起，待遇可能也会降低。如果我不同意换岗，被迫辞职，是否可以要求劳动赔偿？补偿是什么标准？ 还有，是不是只有公司辞退我，才有 ...
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情况是这样的！本人合同将在年底结束，单位已经说了会继续签，但是公司会换一个，说是工作岗位和工作待遇都不变，我是06年和A公司签了一年，然后满 十年以后，再签就是无固定期的合同吗？ 2：像这种情况我可以拒签吗？就是一定要求单位签原来的公司！ 3：如果2不行的话，合同履行完了以后我能不能要求赔偿，再和新的 ...
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业务 所以这部分人全部回家待岗 待岗期间 本人因工作表现良好又被调回单位 换到新岗位 从事较轻松地工作 半年后2014年7月 又宣布业务恢复 但是这部分 员工可以自愿选择继续工作 或则离开 离开的按法律规定赔偿 但是现在公司要求我必须调回原岗位 本人不同意的情况下 就下调令 本人要求和其他员工一样有个 ...
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在公司13年了，最近被要求换岗，但职位和工资保持原来不变，可是新岗位的工作量比以前翻倍，由于个人身体问题无法继续，是否可以提出换其他岗位？公司是否会以是我原本自己同意换为其理由拒绝或逼我辞职？...
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，还要被要求写离职申请，但是本人没有写，随后我说要求赔偿，因为我有工龄，然后公司改为调到其他岗位，但是这个岗位是要经过专业培训并取得上岗证才能上任的，要不就叫我做清洁工作，就是平时清洁阿姨做的事！这样的话，公司算不算是换一种方式比我自己辞职，然后公司就不用赔偿？那我应该怎样捍卫我自己的权益...
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一家公司上班已经14年了。13年年底我们部门调了一个新领导来，把我的工作岗位编制换了，但我换是干原来的工作，直到15年4月总部集团查到分公司违章编制操作，现在15 ，在这个部门的编制都转走。因为我编制不在原来的部门，没有转走，现在我找公司领导要求赔偿，领导说只能按13年换的这个编制赔偿，请问我怎么处理...
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要求，不到两年内换到了第三个部门（也都是做内勤），每次换部门都赶上绩效考核的节骨眼，所以两任经理都给我绩效考核打“合格”，一次排倒数第二，去年底的没有排名。 今天领导找我谈话，说公司规定，连续两次考核排名后几位的人要做岗位调整，要求我调岗做外勤（就是销售）。二者的合同内容（一个是保险 ...
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我自己辞职，要不就调我回人力资源部，要是调回人力资源部，换个工作岗位，我还是不愿意去，我是否可以要求公司赔偿我经济损失！ 但是我的合同上工作部门是生产部，岗位是 小时，去产线的话是12小时2班倒，还要上夜班，要是我坚决不去产线，公司能把我怎么样？我也不可能自己去辞职，就是不知道要怎样可以叫他赔偿我工资 ...
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