达到要求)全勤工资4500+全勤奖50=4550元,2013年8月7日(仲裁开庭后)有查银行卡确认2013年成月工资只打3610元.本人缴纳社保住房公积金334.4元还剩余4215.6元(4550-334.4=4215)被告只支付3610.83元,属于克扣工资行为.属于违法行为,请依法支付克扣 ...
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非全日制劳动合同。期间该机构未到劳动部门备案，未交社保（合同中约定交工伤保险，实际未交）。违反了《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔 时的用工形式”、第七十二条“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日相关规定。” 工资构成仅为课时费，与签订全日制合同教师课时费一致，并未含个人应 ...
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时劳动合同里只体现了基本工资和岗位工资，绩效工资在劳动合同里没有体现，社保和公积金按基本工资的基数缴纳。2012年6月公司考核我们部门的考核得分为95 公司说2014年绩效工资被砍掉了，但是我生产休产假期间从未收到过公司任何关于取消绩效的通知，后和公司人事经理沟通向公司申请发放2013年1月至2013 ...
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不符。因已通过人事局退休，无法进入社保安置,到现在没有任何退休金和职工医疗。据我后来了解，退休算断是不可能的，《关于当前企业职工基本养老保险工作中有关 了很多相关资料，也咨询了专业人士，没有发现退休后再算断的法律依据，现实生活中也没有发现相关实例，于是进行了几年的活动. 东西湖区各部门的反应： 劳动局 ...
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内地的一家香港子公司（注册地是在香港）在香港本地录用香港本地人，那劳动合同和缴纳的社保什么的是不是一律适用香港关于劳资关系的法律法规啊，有没有相关的法律依据啊，那如果公司的注册地是内地的呢，那适用的法律法规是不是就变成内地的了呢？ 请各位高手解答下 好么，很急很急高手们，来帮帮我啊...
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没回复，默认同意办妥相关事宜，之后就没有 顾及此事（其实没人告知辞职的手续需要怎么办理），直到今年考虑到到了退休年龄，就去问及社保部门关于退 休能拿多少工资一事才知道，之前的事业单位视同缴费一律不算，才知道原单位按自动离职处理了。。。为此， 我有诸多不服，非常希望得到相应的法律帮助。...
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我公司工作，直到今年年底，他的劳务合同到期，我公司要与其解除合同。根据劳动法，已享受社保待遇的人员，我公司可以不给予经济补偿。该员工现提出：他进厂时，并未退休， ，故我公司应将2008年-2009年这一年的补偿金发给他。 我想请教各位，我公司是否应该发给这一年的补偿金给他？那么相关的法律依据是什么呢？...
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分公司即将解散，合同是与分公司签的，总公司有没有义务为我们安排新的工作，如果不安排工作，关于经济补偿金，孕妇是否可以申请怀孕至哺乳期间的工资补偿以及各项社保金的继续缴纳，有没有相关的法律文件支持。若公司已没有钱为由不予补偿，我该如何维权。...
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大家好，我想咨询一下关于劳动合同法相关的法律知识。 我一个哥哥在一家印刷厂已经工作了十多年。前年公司才与员工签定劳动合同，合同上也说明了要买社保，但是公司没有买。请问下这种情况可以让公司赔偿吗？没签合同以前的福利也可以补上吗？已经有十多年的工龄了。 期待您的回复，谢谢。...
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