劳动仲裁裁决下来了，虽然仲裁庭支持了支付拖欠工资和补交社保的要求，但是驳回了我另外几项（加班费，经济补偿金等 ）的要求。现在 我 想以对劳动仲裁裁决部分事项不服去法院起诉。那么之前的劳动仲裁裁决是整体无效还是部分无效，如果公司规定时间内 ...
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又到劳动所，劳动所的人就是劝我让我不要闹了，说是公司已经给了我多的补偿金了，按公司提供的工资算法里，我的实际正常班工资是1000，其他是加班和 ？我本身是只负责招聘方面的，不管理劳动合同和档案。 3、经济补偿金按1800元/月算，还是按1800元+周六加班费之后算？还是按照1000元/月算？ 4、我的 ...
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期限合同，给我解除合同，没有给经济补偿金。仲裁结果是证据不足。没有支持11个月的经济补偿，只支持1个月的经济补偿和其他费用，我很不满意，我 与我解除合同，没有提前一个月通知我，要求一个月的经济补偿金3000元。十一.2001年的十天调休单加班费1379元。有十张2001年度双休日与节假日调休单证据， ...
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医疗保险、工伤保险、失业保险）。 3.请求裁决被申诉人支付申诉人的每周六的加班费（一共15天）850.5元。 4.请求裁决被申诉人支付申诉人被被申诉人7 、工伤保险、失业保险）、和申诉人的每周六的加班费（一共15天）850.5元、申诉人被被申诉人7月无故拖欠工资经济补偿金750元、支付申诉人2016年 ...
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买社保。我与4月13日申请仲裁。要求被告支付我在职期间的加班费和解除劳动合同经济补偿金，主张了每月发放工资1900元。每天的工作时间为9小时，每个月 的为固定时间、固定报酬的用工模式。用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资水平，即用人单位每月发放给劳动者的工资总额可以 ...
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应该向申诉人每月支付二倍的工资；依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，需支付25%的经济补偿金。总计： 五、2009年6月30日，被 系公司要求。申诉人只是由于工作性质，失去串休、补休的待遇。所以，诉求加班费。 十至十三诉求系被申诉人拖欠，理由补发支付给申诉人。 十四、缴纳七险 ...
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令被申诉人汇新公司向申诉人2010年8月至2011年3月无签单劳动合同的经济补偿金：7个月的双倍工资 共计18340元。 6、裁令被申诉人汇新公司 一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以上各种统称为工资，所以没理由加班费只计基本工资或特定的某 ...
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日工资300元及扣取的年终奖90元。25％额外经济补偿金2072.5元；生育医疗费和生育津贴3000元。以上共计人民币13362.5元。 3、被告自 或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《人口与计划生育条例》的规定，24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女 ...
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解除劳动合同经济补偿金3500元。 三、 裁决被申请人补缴申请人2013年9月至2014年1月社会保险及滞纳金。 四、 裁决被申请人向申请人支付申请人加班费最少2975元 补偿金，以及恶意拖欠工资（如：***等同事至今未付），直到2014年1月份现存员工3人（由前台人员的考勤表做证）。本申请人也由此身 ...
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四，请求依法裁决因被申请人克扣申请人入职以来加班费，故应当支付申请人经济补偿金4600元以及工资报酬的25℅额外的经济补偿金20659元。（违反与解除劳动合同的 +20天未发工资3066元） 六，请求依法裁决被申请人支付申请人工作年限的经济补偿金4600元。（不满一年的按一年计算） 七，请求依法裁决被 ...
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