公司签订5年中长期合同，2017年到期后，公司劳资部门没有续签合同，但本人一直在公司外地项目部工作至今，薪酬发放也正常。现上一个项目结束，到新项目后需要重新签订合同，公司预签订劳务派遣合同，工资标准下降严重。想问下这种情况下能否辞职？辞职能得到补偿否？ “工作 ...
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年经人介绍进入某公司工作,介绍人表示你要说你的身份就是某个事务所的员工,但是实际上我和事务所没有劳务合同，也没有银行流水，社保也是自己交的。 公司与事务所签署的劳务派遣合同表明600元一天的工资，我由介绍人以现金方式支付200元每天工资。 现在我举报介绍人职权侵占，请问我与事务所没有 ...
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我在一家外企劳务派遣5年，后因表现良好公司给了我转正的机会，签署合同之前与劳务公司解约，2年后德现在公司可能会辞退我，虽然我不想这样，但是还是希望 规避了法律对劳动者的保护？如果是正式职工应该就补偿7年吧其实心里挺难受的 在公司工作了7年 就算是没有责任被辞退也只能拿2个月的工资 请律师帮忙解答一下吧...
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我在公司工作了4年，还有两年没到合同期限，现公司为节省社保所交金额，让我们跟外地的一家劳务公司签合同，将我们转为劳务派遣在原公司工作，社保与工资全为劳务公司在外地帮我们交与发放，我想问下，公司这种做法合法吗，如不合法，我们应该怎么保护我们的权利，谢谢...
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05年被学校分配A公司上班，签的合同是B人力资源公司的（劳务派遣工合同）工资待遇福利都是A公司全面负责的，09年转成正式工，签订A公司正式合同，工作地点内容岗位不变，基本工资调整为正式工工资，现因公司搬迁，公司对不想调动的员工进行经济赔偿，赔偿的年资只有转正后的 ...
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我在一国企上班，他们和我签的是劳务派遣合同，昨天童染通知我说要把我退回劳务派遣单位，工资只给我多发10天，用工单位这样做是否合理...
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经公司劳务派遣到国外工作，因个人原因辞职回国后一直拖欠工资未付，现在公司说一个月左右可以发放工资但要求补偿接替人员的出国旅费，称按合同规定。这种做法违反劳动法吗？我是否有责任付这个费用？由于只签订了劳务协议，但可认定为劳动关系，对于此情况我是否能要到相关赔偿？...
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五险一金,但福利待遇没有,什么取暖费,过年的奖金发一半,现在说要签长期劳务派遣合同,签两年,但要分两次签,中间要写辞职申请书,也就是说现在要写2011年6月份的辞职申请书,到期了就再签一年,而且福利待遇也没有,上五险一金,内部职工涨工资没我们份,请问他们这么做符合劳动法么,谢谢!...
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您好，我于15年和派遣公司甲签订了劳务派遣合同，派遣到用工单位乙，告之两年后给转为乙公司的正式员工。可是快将近两年过去了，我询问转正事项， 一样，不知道有什么国家劳动法的规定，现在心里很复杂，一起来公司本科生现在评了助工，涨了工资，交着住房公积金。现在待遇上同工不同酬，每月相比正式员工有八百到一千元的 ...
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县农行的一名小额专贷员，1999年进入农行工作，单位每年给我们缴纳医保、养老保险金，合同每年一签。今年单位发月薪900元，一个偶然的机会，我发现省行给我核定的工资为3800元。现在单位要我们签订解聘协议，再签劳务派遣合同，并补偿15000元。我不愿意，我现在该怎么办？如果我要 ...
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