发最后一个月的工资。那些挂账的公司客户都是跟酒店签有信贷协议的（临时账没有），而且我的业绩工资是从到账的业绩里计提的，没到账的根本就没 新员工或由总监临时指定销售经理维护该员工的协议客户，直至该销售员的全部应收款到账后方可离开酒店。 2、销售经理申请离职之日起到离职前的时间段，收回的应收款账款给予提成 ...
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培训机构老师，员工手册规定完整学期为春季和夏训，完整学期才能离职，不然需要赔偿培训费16000(没有专业培训过，个人收入7千左右），但是签的劳动合同上写着提前30天可以申请离职，但和其他协议不一致时其他协议优于劳动合同。现在我想提前离职，也就是春季 ...
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员工已在职一年多了，可是现在要离职，没有提前30天申请，现在说要马上离职，单位规定的要扣一星期基本工资，合理的吗？ 还有新入职的员工只上了8到9天的班，没经过任何人的同意，也没请过假就不来上班了，对其扣一星期的工资合理吗？ 因为公司规定了 ...
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给办理社保，没有签订劳动合同，我于上班5个月后辞职。没有提前一个月申请辞职，只是提前了3天，公司不签我的离职报告，也不与我办理交接，我于3天后自动离职。我 是行政岗位，就没有申请二倍工资的权利了吗？现在我已离职4个月了，公司照样没跟员工签合同办社保，这就说明是老板不愿办的问题，而不是我的问题。如果仲裁 ...
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杨律师您好！ 我于2011-2-24提出书面申请离职，部门主管也收了（但没有书面证据证明他收了），但一直没有给我答复什么时候让我走，3月1号我用 。3月3号我请假3天，请问 1、有法律规定正式员工离职要提前一个月申请吗？如果我坚持要在3月10之前离职，会有什么后果？ 2、公司有跟员工签劳动合同，但是 ...
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数结给她，她哥就不起诉我司，本来以为这事完了，结果她哥向劳动仲裁申请要求公司赔偿未签合同的双倍工资，劳动仲裁判决要赔偿她19000多元，我公司不服，因此 ，她走的时候是临时走的，没有走正常离职程序，没有签离职单，没有书面的证据证明公司有批准她离职，劳动法三十一条规定，员工必须提前1个月前提出离职，按这 ...
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一份入职协议登记。 请问这样公司是否有权追究他的民事责任？如果他的离职对公司的业务造成一定的经济损失，公司是否可以追偿？ 追问2 那么如果该 员工的民事责任以及经济赔偿责任呢 追问3, 员工是可以以未缴纳社会保险为由来解除合同，但是否应按照国家法律提前30天提出申请呢？ 所谓的未支付足额支付劳动报酬， ...
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生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 服务 作业，可能产生 职业危害， 本合同；7、被依法追究刑事责任的。 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方 ...
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合同和保密协议，并要求盖指纹。 但是合同和协议并没有盖章将属于我的那份归还。并且约定了3个月作为试用期。 9月18日我向老板申请离职，但是一直等不来与我交接的人。后来得知离职需要提交书面申请。我在大概10月11日左右正式提交申请。申请书上写明试用期提前3天上交即可。（按照3个 ...
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1. 公司只有我一个员工。 是一家软件公司，我负责公司所有开发的开发任务【公司有注册执照】。 2. 入职时没有签劳动合同，也没有购买社保 3. 没有工作证 也装有监控。这些能否作为出勤记录？ g. 网上有人说没签劳动合同。提前三天书面申请就可以离职是否属实？ 希望律师们能帮我解答这几个问题。老板实在太 ...
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