有个员工贪污公司营业款，严重违反公司制度，开除这位员工，他要求开离职证明，我们要给他开吗...
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因身体原因会有几次迟到5-15分钟，但为了补足工作时间，会将自己的下班时间推迟30分钟或1个小时，请问这样算是严重违反工司规定吗？公司若以这个理强制调动岗位可以吗？ 2.公司规定员工中午用餐扣除一个小时工时，这样合理吗？本人是一名办公室职员，岗位较为独立。...
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我是一家企业员工，，正常离职需要三十天，我等不到那么久时间，，自己自离了，，公司给出的答案是我自离违反公司制度，，需要扣除违约金，，扣除我自离三天的工资，，这样做公司合法吗？三月份正常出勤的，，四月份自离的公司不给发放工资合法吗？...
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我违反了公司的相应规定，应该受到相应处罚，但是领导自认为处罚太轻想加重处罚，应该吗？我该怎么办...
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31日与员工签订的合同到期，因员工个人原因导致2009至2012年未能补签合同，2012年该员工因严重违反公司制度被开除 1、被开除前12个月平均工资*11 2、被开除前12个月平均工资*2*11 3、2009年1月至12月平均工资*11 4、2009年1月至12月 ...
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员工在没有违反公司制度，也没有工作失误的情况下被解聘。原因仅仅就是人事管理的人想用他自己的人。...
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，在工作中任劳任怨6个月的试用期期间加班达1个月的工时，且不存在违反公司制度、法律、不胜任工作、无重大失误的情况；并在工作中取得了不错的成绩 收到公司书面辞退的通知并继续在原岗位工作是否视为本人为正式员工？ ②在公司薪酬查询的界面显示本人加入本公司已192天、薪酬性质在1月7日由‘入职定级’变为‘正常 ...
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才知道总经理没有同意，所有的入职资料总经理都不签字并说该人不是公司的正式员工，要求我们不能将公司的有关文件和资料都给他看，否则就违法了。而该人在职级 下，已经将一部分资料给他看了，请问我是否违法了。如果不是，是否违反了公司制度？现在的问题是公司的劳动合同该人自己已经签了，现在是录用审批表、入职登记表和 ...
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一个老外的店（西餐厅）铺我叫人帮他打了墙体，后来被公司发现，就说我违反公司制度已经扣我钱，我与公司没有签订书面劳动合同，所以就申请辞工，但是公司还是扣我的罚款 社保（我没有同意公司买），可辞职结算工资时候也扣了我的社保费用，说是公司规定，没有做满一年，公司不免费给员工买社保，请问我如何争取我的利益谢谢...
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