和移动签订的合同是说我们学校在培训阶段没有实训工资，而我们和学校签订的合同中没有说明培训期间没有工资，而我们同学也就是其他项目的培训期间都有实训工资，从6月14日到8月1日我都在培训，从8月2日起就上岗了，到现在8月29日从来没有说起过工资的事情，各位律师帮帮忙吧 ...
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班。我2011年从南京人口管理干部 学院毕业后，在报纸上看到该校招生，一年培训半年实习（2011.9——2012.12），拿到该校的毕业证书和邮政高级 工证书后就 知道是和第三方签订的劳务合同，这样的工作岗位和用工性质需要一年多的培训吗？！）现在是2012年的12月30日了，学校要求的实习已经结束，我 ...
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9月开始在培训学校代课，一直代到2012年3月18日。我和培训学校没有建立劳动合同，但有培训学校代课单和培训学校员工考勤制度等为证，而且学生和家长都能证明我在此代课。我自己开了个班便在那不干了。但是培训学校以我没提前一个月通知并做好交接手续为由，拖欠一月工资不给，他们说我带走了学生 ...
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刚毕业，应聘一家事业单位，已经面试，后体检完，没有签三方以及合同，直接送我们去另事业单位培训（培训有发票证据），培训半个月后回单位，发现单位条件不好，如果我离开要交培训费和违约金吗，三方还在单位那里，我和学校都没有签字盖章，如何要回回单位后仍然没有签三方和任何合同，问题1：没有任何 ...
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，2011年的十月底到了一家早教机构实习，到现在已有8个月。实习期间与学校和单位签订了网上签约（三方协议），今年2月份公司派我到北京一家早教中心（我们 ，并且两年之内不能投保。 想请问，1单位扣发我的工资作为培训赔偿这一行为合法么？ 2没签劳动合同是不是就不存在协议里的服务期限，就不应该赔偿培训费？ ...
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离职时，要赔偿专项培训费。公司要求培训费用按40人均分（因公司和学校培训合同规定是40人标准）班级的实际人数是47人，请问按40人算合法，还是按47人算是合法？（劳动合同和培训协议没有规定人数，只是公司支付钱给学校的培训合同约定40人，劳动者本人不知情） ...
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专业，学费固定1.8万/年，并额外支付公司甲1万元培训费。 2.在职研究生第二年学校需要实训才能有实训学分，于是在2014年3月份进入公司甲实训。 3 ，劝说不缴纳。 5.公司期间还说只有将在职研究生的学位证书提供，才将劳务合同发放，所谓的劳务关系才生效。 请问，朋友现在希望与公司甲接触所谓的劳务关系 ...
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我在某英语学校工作了1年零8个月，我签的是两年的劳动合同，学校给交5险，其中包含培训协议，协议和合同的终止时间是一样的，我想问一下，如果我不续签劳动合同，那么根据避免同业竞争的条例，我应该多久之内不能从事相同学校的教学，这期间学校是否应给予我一定的经济赔偿，如果学校没有任何的补偿措施，我该怎么办？...
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2018年7月已毕业，因学校要求有应聘书才给毕业证，签了一家公司的试用期协议（协议中没有标明任何培训费用）并进行培训。半年试用期中（培训就1个 ，其中还写了离职需赔偿不合理的高额培训费，看完合同后申请离职却要求返还高额培训费用。经与医院还有同期培训学员（其他公司的）沟通培训费问题，赔偿金额已超出正常 ...
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毕业生，毕业后到一家企业应聘，应聘成功后企业要求到其开办的一家学校进行封闭式培训，并没有签订劳动合同，只签了一份协议，协议内容大概是： 1.岗前培训费用由 。甲方有权从乙方劳动酬劳中直接扣除。 还有几个要求保密的协议，最后提到签订的劳动合同与本协议有同等法律效益。 培训期有三个月，经过一个半月的培训， ...
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