应提供住宿。 7、乙方对甲方提供的资料和在合作过程中知悉的甲方技术秘密、经营信息等商业秘密应保持其机密性，非经甲方事前书面同意，不得交付、告知、转移 1、因甲方内部变动或遭遇其它不可抗力致使该项目无法继续实施时，双方在尽可能减少负面影响的前提下，无条件终止此项合作。 2、本协议如有修改或续签等未尽事宜 ...
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工地上客户的材料未经任何人的允许私自带出工地被客户监控录像拍摄到，他的行为严重地影响了客户的正常经营秩序，给公司造成了恶劣的负面影响。9月初工程进入收尾、调试准备验收阶段时，他本人又找理由请假，在未获同意的情况下随意离开，离开后现场负责人发现其安装工艺具有严重的缺陷 ...
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我所经营的茶楼有个员工A在六月份口头提出辞职,因缺人和他协商后暂时在茶楼正常工作,相处愉快,后"在九月三号,因其一同事B由于工作期间吃东西,并连带 同时走了两名员工,人员倒不开手,无法正常排班,对茶楼的正常运行产生了影响.九月十九日晚,员工A跑来索要八月份的工资(我们是九月十五日发八月份工资),麻烦帮 ...
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公司已停止经营，目前在找我沟通解除劳动合同协议的事情，双方关于加班费未谈拢，默认以后期劳动仲裁结果为准，解除协议赔偿里也不含加班费。但公司发我 更改，想了解下如果签了的话后续我是否还能对加班费主张劳动仲裁，是否会有不利影响，不签的话劳动仲裁能否主张解除劳动合同的经济补偿，谢谢。 1、乙方确认对本协议 ...
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。。。。 反正就是不满足她所谓的要求，就不行，弄得公司其他员工避而不及，影响了公司正常经营。 我想问：这类人公司是否可以立即开除，因为我看现在只有员工和公司有纠纷就是公司的错，所以不知道怎么才能开除她，并且没有法律上的问题...
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公司由于经营成本问题，决定进行跨省搬迁，后续由于其他因素，又决定不搬迁，为了节约成本与公司人员利用最大化，公司现在要对我进行转岗处理。工作内容差不多，但 行政班次，转岗工作是需要排班并且不按时休息的，这对我的生活造成了一定的影响，违背了当初来公司的初衷。我可以拒绝转岗吗？如果公司强制转岗我能否发出被迫 ...
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了解到的房源,客源、费司各项管理制度、业绩规则、运营政策、部门组织架构、经营战略计划、公司人员和门店规模等信息视为商业秘密,未经贵司的同意,任何时间不得 或对外披露。 4、不以任何形式煽动、蛊惑、游说贵司目前在职人员离职,影响贵司人员在职稳定性。 对于本人以上的承诺,贵司有权监督本人的履行情况,同时也 ...
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）∶姓名 ..性别..出生年月..年..月..日 文化程度..民族..家庭住址.....户口所在地_浙江省乐清市北白象镇后岸村_身份证号码_.... 甲方因生产经营需要，聘用乙方为职员;根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的相关规定，本着 ...
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本人于2019年7月12日正式入职原单位，今年8月31日离职。期间公司因经营困难，从未为我缴纳公积金，但12%的个人部分依然在工资里扣除了，今年7月份开始缴存 过。离职时我问人事什么时候补，她说等公司给其他人补再一起给你补，不影响下个单位缴纳，现在就是担心离职了公司更加不会管。我查了北京去投诉公积金欠 ...
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日前在自贡市龙腾文化艺术有限公司上班，由于公司受疫情影响，公司与本人商议，本人放弃了2020年2月和2020年3月的部份工资，2020年4月17日，接公司通知，公司经营困难，部份员工被裁员（我是其中之一），本人从4月18日开始未再给公司服务，本人与公司签署 ...
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