我供职的公司3月31日口头通知我清明节后办理离职手续。请问，我是否可以拒绝此要求？我个人理解，如果公司辞退应提前一个月书面通知，并有合理理由。 。请问，我应该如何维护自己的权益。如果我现在不办理离职手续，是否应继续上班并与一个月后才办理手续？ 我是2010年5月份到这家公司就职，如果现在离职我应该获得 ...
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民营企业上班。2009年1月16日以口头形式提出辞退我。原因经济危机公司需要裁员。2009年2月20日本人以公司未签定劳动合用，未提前一个月通知，未按照国家《 年3月20日又收到仲裁通知，说由于被申请人于2009年3月4日提出管辖异议，根据相关法律之规定，本案不属本会管辖，本案依法予以撤销。“在此说明 ...
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，也因为劳动强度患上了职业病，腰椎间盘突出，时不时的不能正常工作，这次复发在家休息了六个多月，五月月底去公司上班，公司本答应让上半天班，去上了一个星期之后公司 ，迫不得已又回家休息，过了十几天公司就口头通知让我不要去上班了，就这样被公司辞退了，没有任何手续也没有提前一个月通知，这种情况我能申请赔偿金吗...
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两个月，遇到撤销深圳分公司，不去北京总公司的必须6月底离职。 2. 只有人事经理口头开会通知了，一直没有书面的通知。 3. 工作处理好之后开始找工作，要求填请假单 是天天请假去面试，然后都拿不到工资 请问这样是合理的吗？这算是提前一个月通知吗？ 这样情况下，6月份的工资，这样基本上都拿不到手，最后可能 ...
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我们在某房产公司工作： 1、拖欠一个月工资 2、辞退未提前一个月通知（当天口头通知） 3、未缴纳保险金 4、未签合同 要求赔偿...
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。因为平时关系还算可以，故分不清是于公还是于私提前告知。在12月5日在办公室人力经理正式口头通知公司要辞退我并且要尽快离开公司。原因是我不适合公司现在的发展 固定标准）。有时还有内部激励奖金（达标了就有奖，不达标则无奖）， 往上计算一个年度我获得了较大额的奖金（有6万多+未分发还有1万）。福利：五险， ...
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公司没有与我们签订合同，没有交保险，三个月把我们全部辞退了。 因为公司内部有了新的计划，要找代理公司来，却不提前通知我们，让我们有所准备，在代理公司要驻 ，是代理8月24号来，23号才跟我们说的，当时经理口头承诺我们佣金全发再多发一个月工资，我们看交情也就这么过去了，可赶到发工资时却发现佣金并未全发。 ...
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取消。 我的直接领导以及人事部门经理已经提前给我打招呼，口头通知我，让我“有好的工作机会就走”，但是不会正式给我什么裁撤或者辞退通知。并且明示，如果我自行打 。 我大致看了一下劳动法，了解到如果是公司原因解除劳动合同，应该按所任职时间每满一年给员工一个月补偿，外加一个月的提前通知金。2003年12月到 ...
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合同可以解除。 第三十六条：乙方在试用期内解除合同的，须提前七天通知甲方(试用期为一个月)，并办理相应的工作交接。乙方在试用期满后解除劳动合同的， 甲乙双方另签服务期协议。如乙方在合同期内受甲方出资培训，乙方因个人情况被辞退或自行离职，甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利。甲方出资培训未签订培训协议的 ...
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）要求申请人在一个月内办理手续。 2015年9月6日，申请人对贺静（绿色建筑研发中心 所总建筑师）表示，公司要解除劳动合同，应走正式辞退流程，并 金玮表示，主动离职有利于再就业，申请人有两个选择：1,申请人主动离职，公司口头承诺赔偿金照常支付。2,申请人签协议，协议书里写明赔偿金额。金玮没有告知此协议 ...
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