一下： 1、 我们夫妻均为深户，晚婚晚育，还办了独生子女证，按那个什么条例是可以休5个月产假，但是我公司是港资企业，说公司规划仅可以休3个月，要求休完 未上完3个月，按我公司规定的“产假工资上一个月发一个月”的制度的话，公司将不发我第三个月产假工资，这又是否合法？ 5、 按公司要求年前离职的话，公司算 ...
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，夜班补助每天45元，每月7-8个夜班315-360元，独生子女+劳保245元，五险一金扣900元，每月不含加班费情况下拿到手里2700-2800元，实际每月都能 每天工资，还是3倍每天工资支付我们？ 3.年终奖是否不应该扣税？（A公司人事说2013年年终奖是2014年4月发的，12月之内只能支付一次 ...
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我缴纳的是深圳五险。生育险是报销的 没有津贴。说产假98天+30天晚育假。按照基本工资1500元发放。还说要报销生育的费用 按照深圳五险规定需办理独生子女证。 我觉得公司按照1500元基本工资发放不合理。 请问按照深圳五险 公司产假应该发放多少？还有听人说这个产假工资 ...
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第三A要求公司在生产期支付全额工资！ 第四根据黑龙江地区的最新规定产假应该是多少天？ 据了解根据员工孕期，产期，哺乳期，三期管理办法规定即：产假90 高龄产妇，晚婚晚育加30天（24周岁属晚育）剖腹产加15天，产假期间办理独生子女证加15天，合计150天 根据女职工劳动保护特别规定将女职工生育享受产假 ...
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规定为只享受基本工资。6.财务核发工资时签两份工资表，金额不同，但是从未给员工工资条。7.试用期的员工不购买社保。8.产假只有90天，独生子女或者难产的也没有多增加的15天，发放的是基本工资。 以上的情况，如果我现在提出离职，是否可以要求经济补偿金。该如何提交 ...
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8年，现保安公司不能由公安局经营，改制成私有化经营，请教问题有： 1、改制后继续聘用和不聘用能否要求补偿，如果可以要求补偿，可以得到哪些种类的补偿，比如工龄、住房、独生子女等，我也搞不清，请指点，金额是多少。 2、03至08年公司没有跟我们购买养老，医疗等保险，是否可以 ...
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年7月局劳卫处才通知工务机械段纠正补发5档技能工资和经济补助金，独生子女补助费，房改补贴。但由于上述原因造成我退养期间的部分生活费差额至今未补发 1、 ,还有2008年7月补发的7735.10元，退养期间生活费差额2635元，都是我的收入，为什不列入到我的工资总额,作为我个人缴费基数。从段打印的(基本 ...
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，但是我们依旧没有公积金、取暖费，孩子出生前办理独生子女证得证明，单位都要求我们说没工作去社区开，而且孩子入托不能和正式工一样进入企业的幼儿园，还需要交 还有听说我们只签了一部分同工同酬的合同，还有一部分没有签，如果签了我们就和正式工一样了，是条什么样的法律条款，我们应该怎么依法来维护自己的权益，谢谢...
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您好，我是晚育，纯母乳喂养，剖腹，按国家规定休息了98+15剖腹+30晚育，但是公司说必须是晚婚晚婚且有独生子女证才能享受晚育30天，不然就按事假处理，我开了纯母乳喂养证明公司说公司没得这个假不予以承认不让我休息，请问如果我申请仲裁，可以让公司强制让我继续修纯母乳喂养假吗？...
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职工，干生产工作，我生完孩子产假加请事假共请了一年半，返回到单位上班，降岗降薪三个月，可是别的女职工产假和独生子女假以及探亲假将近8个月，回到单位按原岗原薪，我觉得这样不公平，单位给的解释是制度就这样，降岗的目的是为了安全，生完孩子的回来直接上岗就安全了吗？ ...
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