，而且司法实践中也是这样做的 《劳动合同法》第二十六条规定， 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下 和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签《劳动合同》。 而是否符合劳动主体资格，有3个要素作标准：一是年龄在16岁以上，二是 ...
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还是正式员工。能否按此条要求公司支付一个月工资？3、无可证明的理由辞退试用期员工，劳动法是否有规定需给与半个月补偿金？合同条款无效吗？公司义务条款可以无效，那 。经和公司协商，公司答复不给予任何赔偿，请问该如何维权？（公司在北京，合同写的是有争议的话，向甲方所在地即北京申请劳动仲裁），办公地点是在成都 ...
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事实： 我下岗后于2007年6月与一正规企业（以下称为A公司）签订劳务合同，时年54岁，工种为小车司机，并在A公司提供的工作环境中按照A公司的公司 的损失 我的问题：1.因我和A公司具有常年的事实劳动关系，这种情况A公司与我签订劳务合同是否应视为无效？ 2.我根据A公司要求而提供的虚假声明及合同是否也 ...
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，属于民间组织，但是至今没有独立法人资格，只有主管单位有独立法人资格。我单位劳动合同是由原秘书长签署并加盖公章，但是秘书长于5月份不继续担任，但是今年6月份会长 呢？我们4个同事都想请教您，我们提交仲裁可以吗？如果算合同无效是否可以以至今未签署劳动合同来申请仲裁呢？我上班已经快四年了，社保是从08年 ...
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对整条规定都应该不于支持，其中规 定的基本工资1893元的规定是不是也应该属于无效的呢？（我们工资表中体现发 放的工资是2740元，外加工龄补贴，没有体现 我们的保 险关系虽然在单位，但都是我们自己交的，公司是为了规避社保才在合同中这么 写出来的） 3 我是否可以以我的劳动关系在公司为由，反驳合同中说 ...
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解除劳动合同协议末尾没写日期,是否可以认为无效? 由于这个协议是我完全不懂劳动法时候签了名字,里面的内容也违背了劳动法规定单位对我应有的补偿.我刚好发现末尾日期没有写(估计是办理这件事情的人忘记了),是否可以认为无效呢?如果不可以直接判定为无效是不是就要仲裁了?...
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找我说（依然是口头通知）如果当天未和人事达成一致，则取消之前解除合同的通知，即上次解除决定无效，第二天就会给我继续安排工作或调岗。但是当晚因与人事仍 仲裁的话，我无书面解雇通知，后面领导又口头宣布取消决定（不知对方是否录音），我坚持是公司违法解除合同而申请仲裁、告赢的几率大吗？ 请教下各位法律大牛们， ...
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签下来。针对公司这种操作，我想请教你专业人员： 1、公司拿住劳动合同文本不给员工，是否触犯相关法律，具体什么法律，公司会受到哪方惩罚，如果员工与公司 随时可能签生效，员工怎么操作才能上公司拿出生效的劳动合同？ 3、公司与个别要优化掉人员说劳动合同无效，而公司又没有向全体员工公布上次签订的劳动合同无效， ...
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17:30，超过17:30为加班时间。在三年劳动关系终止前，用人单位要求续签合同，但员工由于在从事销售期间应按公司的销售制度享受业绩提成，但该员工根据 的合同复印件证据不承认，并认为无效， 3、用人单位提的续签合同为盖章的合同 针对这些问题，请问加班工资诉讼时间是否有效，复印是否有效，所提供的劳动合同 ...
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单位违法解除合同，我主张该劳动合同制订过程采取了协迫手段，应当是无效的劳动合同，主张劳动报酬项无效，是否可以同时要求单位支付经济陪偿金？...
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