我们公司昨天罢工要求加工资，最后公司给出了加200，今天早上公司要求员工一个一个签同意复工书。最后只有我们几个没签不同意，下午公司通知我们说从今天开始算超过三个工作日算矿工公司给我们解雇而不给赔偿金。我也不懂劳动法，请问公司这样合理吗？公司说我们已经错过签名的机会了，也不会再让我们签名复工了。...
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剩2000多不错。她说两个工作日发 给我。过了5天我打电话，对方说问老板了，说你请假那么多天合同写的清楚需要扣违约金，违约金是一个月工资，我说那扣完能剩 试用期没合同，每星期单休，我们都觉得合理，就是因为想辛苦不怕，能挣点钱。可是最后逼迫的我离职还要告我！对了，中途我离职了，那时候还没想到发工资时候不 ...
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天均是如此扣罚，且相应职位的所有员工的工资单上均有此体现，现在有一个员工是领导在2013年2月专门批示请事假24日，后该员工在25-28号回去上班 加上基本工资600，减去五险一金等300左右，还要再减去请病假的天数x2月的工作日，最后一份钱都没有发，请问公司这样计算是否合理，而本人的计算方便是这样： ...
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去年9月份提出离职申请，按提前一个月通知的原则，约定10月7日为最后离职日期。公司收到辞职报告无异议。 公司10月1日-7日是正常国庆放假，最后工作日就是9月30号，未开具离职证明。 请问是否可以要求10月1-3号法定假日的工资？ 另外10月1号、2号是 ...
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，当时他叫我帮他做到八月份底。也就是八月二十六日至三十一号，这应算是九月份的工作日。所以九月份我也做了六班。就此我跟瑞年公司的合作解除。 到九月中，我查 我的事不愿管，最后我就打s经理电话，s经理的答复是:一:公司有给促销员销售任务，每个月不满要扣钱。二:我没帮他做到中秋，本来要扣我一个月的工资。三: ...
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问题：1.提前通知劳动者一个月解除，一个月是工作日还是普通时间？春节长假都占一半了。2.公司并没有告知需要裁员的整个计划，只在最后选定员工才通知大家，员工不知情的情况下，被突然裁员，只给出一个月时间，这样的情况下，您认为劳动者是否可以提出赔偿或者走法律途径呢？...
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，我在招聘网上都没有搜到他们公司发布招聘信息。我去面试的时候给我面试的人事部一个女的她说我的职务是会计助理，工作内容说是负责一些兼职人员的工资和管理公司pose机 去了公司向主管B要了衣服，合同他说在总公司那边还没有拿过来，要7-15个工作日才能拿过来，我就拿了衣服走了，走之前和主管B说了我这两天又是 ...
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？ 3年1个月的实际劳动关系，补偿应该如何算？3年补偿3个月工资，那最后的一个月（12月）没有合同，原则上我是否可以要求双倍赔偿。（是3+1，还是 补偿吗？合同到期没有续签，有新的年假产生吗？年假和调休的工资该如何计算？按工作日1：1？ 11. 从10月份到12月让我自学，这算是给予培训吗？如果算，那 ...
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表示同意接受此职位。 我于2008年8月18日开始工作，当时瀚亭以董事的身分参与一个在国内注册的媒体公司的初始成立筹建，瀚亭将合同以邮件方式发给我，合同的内容 ，现在很多公司在裁员，他只需要一个可以做兼职的人（注：我是全职工作形式），并具有做有关网站设计的技能。我被告知最后工作日是3月25日，瀚亭将 ...
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依然给我们按完成计算的（也就是发放休假当天的180元）。比如，20天工作日，我赶上一个元旦，然后又请了5天年假，虽然我6天没上班，但是单位还是除了 因为当初我们提议，我们底薪太少，如果只发底薪，我们基本上没有心思去休假，所以最后协商是带薪休假期间，不用完成工作，也按完成工作计算。 这种不成文的规定持续 ...
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