在编教师。工作一年后，由于个人原因，7月末急于离职。校方要求交两万才可以离职，他们一会说两万是违约金一会说是返回工资款，根本就是硬要钱。本人就业时只签订了三方协议，未写明服务期限，未写明违约金。）在职期间，本人尽忠职守，学生和同事都肯定我 ...
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，而且单位一直没有为我购买住 房公积金（在公积金相关法规规定中了解到事业单位是必须给职工购买的）。 2013年年底由于所在部门取消，单位就安排我到另外的部门 如果同意第2点没有异议的话，就补偿加班工资，然后签订离职协议（内容是工资等费 用已结清之类的内容），等于是自己主动离职，没有工资补偿。 以上是 ...
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甚至周末都要双加，很少有休息时间,更让人气愤的事情是，本来两个人的工作量，由于之前的两位员工都离职了，他们的工作都交接给我一个人完成。我要求公司支付 元左右，我没同意。公司提出要我签署一份自己主接受“责任制”工资，放弃加班费用的协议，为了不丢工作，我勉强签字了。因为公司每月不给员工提供实际考勤记录，我 ...
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一个月，试用期以后是1400~1500一个月。 经过投递简历及面试，熊#和我达成口头协议：工资按照上述标准发放，表现好的话，公司提供吃住。并答应他至少工作到 他也就算了，就当感谢他了。以后我就没有再提这个事情。 由于种种原因，我工作的公司由长江物流合肥分公司转变为东岳物流合肥分公司。我仍然工作在这里。 ...
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间存在劳动关系。 四、被申诉人在2009年5月25日完成了工商注册登记，具备了签订劳动合同的条件。但被申诉人直至6月25日，仍未同申诉人依法签订书面劳动 解除是他们（被申诉人）的行为； 如果他们（被申诉人）没有解除你的劳动合同，你来找XX，XX可以改制遗留问题予以研究，直至达成协议（已有实例）。如果在 ...
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员工签订劳动合同，但附加了一份协议，明确提出必须放弃先前在他们那里工作的一切权益之后才能签订合同，而且只有一份合同并由公司保管。单位是否违法？员工应 ？ 4、将此事反映给当地劳动监察，他们以工作地前后名称变化，并未拖欠工资为由不便调查。劳动监察是否存在不作为？ 5、由于很多证明材料都由用工单位保管， ...
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我想咨询一下劳动纠纷的问题： 我在这家私营企业实习了一年时间，实习期间和工人一起干活，实习完成后，他们要求我们必须签订一份劳动协议，协议上将我一年的实习工资、福利、奖金等都算作培训费，由于当时没想到要走，就和他们签了这份协议，协议三年，我还有三个 ...
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我于9月1日到26日在**城做建筑工打沙浆，每天长达10小时，由于和工头协议，包吃住110到160元一天，谁知道来到工地，工头并不管饭，每天在外吃 倍工资，我不同意。也没签订劳动合同，劳动局他们说他们调查了的，其他的都是100元一天，不管吃，这明显是欺诈剥削，他们不服叫我仲裁，我由于等不了这个时间，也 ...
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我于9月1日到26日在中信水岸城做建筑工打沙浆，每天长达10小时，由于和工头协议，包吃住110到160元一天，谁知道来到工地，工头并不管饭，每天在外 工资，我不同意。也没签订劳动合同，劳动局他们说他们调查了的，其他的都是100元一天，不管吃，这明显是欺诈剥削，他们不服叫我仲裁，我由于等不了这个时间，也 ...
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我是2015年毕业应届毕业生，由于之前与A单位签订了就业协议，约定高额违约金1万元，由于A单位提供的工作与自己专业不符，因此选择B单位，目前已签订 为我办理编制，A单位要求赔偿1万违约金后才能办理档案转移。咨询了劳动监察局他们也声称赔偿违约金。想问律师：是否必须办理违约才能办理档案转移；我没有去就职 ...
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