工的待遇和正式员工差远了，说存在10倍的差别都不夸张） 问题四：经济补偿金计算年限是否可以要求从参加工作开始，直至走人那一刻结束？（不用考虑劳务派遣？？） 派遣公司却仍然是一年一签，违法吗？合同是否有效？如无效，我的身份如何确定？ 问题六：去年和今年都推迟了签订合同的时间，按照劳动法，是否能根据“用人 ...
//www.110.com/ask/question-39722.html-了解详情
都不理睬。不仅如此，公司就加班工资也不按国家法律规定发放。仅按一倍计算约4.32元/时。这公平吗？ 2009年7月15日发放6月份工资如下： 1800保守估计：2009年10月至2009年7月，可要求给予3个月的年度经济补偿金： 1800×3=5400元。 3， 根据劳动合同法第82条，第97条，公司 ...
//www.110.com/ask/question-71611.html-了解详情
是不是可以将主张权利的当天视为劳动争议发生之日，再从争议之日开始计算仲裁期限呢？ 请各位给予指点！ 附：最高人民法院出台了劳动争议处理解释 对下列 主张权利之日为劳动争议发生之日；劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动 ...
//www.110.com/ask/question-9485.html-了解详情
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单位根本不和我谈，说属于合同终止，也不签 算连续2次签定固定期限劳动合同吗，可以要求单位签无固定期限劳动合同吗？ 我要如何举证证明我通知单位签合同的要求。谢谢！ 2005年5月到2008年5月的合同， ...
//www.110.com/ask/question-1608859.html-了解详情
损害赔偿金额＝劳动者月工资×应订立无固定期限劳动合同而未订立的时间（以月为单位计算） 法律依据：《劳动合同法》第12、13、14、15、82条；《劳动 法第四十六条；四十七條；規定進行違法解約經濟 補償 经济补偿金=劳动者月工资 × 工作年限 要求--09依勞動法第八十七条规定支付赔偿金=第一項经济 ...
//www.110.com/ask/question-1191749.html-了解详情
得到经济补偿的，但本人2006年1月就到这个公司上班了，经济补偿金的计算是按6个月（工作6年）计算呢还是按照2008年1月1日劳动合同法生效日开始计算4个月？那2008年1月1日之前的工龄如何计算补偿呢？按照目前所欠工资的25%+4个月的工资？...
//www.110.com/ask/question-1054175.html-了解详情
的上一家派遣公司。 我目前以公司未依法缴纳社会保险提出的立即解除合同的要求，并要求支付经济补偿金。 咨询问题： 1、要求立即解除合同是否成立？ 2、要求支付经济补偿金应该如何计算，是否从我入职起计算？...
//www.110.com/ask/question-394952.html-了解详情
，注明将支付我一个月的经济补偿金。我想请教律师的问题是： 1）、不是由签订劳动合同的单位发出的终止劳动合同合法吗？该如何应对公司的做法？ 2） 从2007年11月*日至2008年11月30日。工作年限合并计算为1年。其中2008年1月1日后计算工作年限为*年。 甲乙双方签订的劳动合同将于2008年11 ...
//www.110.com/ask/question-12178.html-了解详情
变更，13年6月重新签订了劳动合同，当时按13.5年工龄*上年平均工资给了经济补偿金。 现在公司因内部调整，要在14年3月和我们解除劳动合同，说是因为上次 发经济补偿金的，而不是合同年限。请问我这种情况，如果现在解除合同，经济补偿金应该如何计算才是合法的？另外，在工作期间，有公司发给每工作满5年兑现的 ...
//www.110.com/ask/question-2282586.html-了解详情
证据的证明力一般大于间接证据； [个人所得税、解除劳动关系的经济补偿金（经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性 职工，从进入用人单位之月起，当年缴费工资按用人单位确定的月工资收入计算。）降低] 而不是用企业名义发放的工资， 给会计以下两罪不行 巨额 ...
//www.110.com/ask/question-204907.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务