公司法定代表人的人事关糸在控股单位,后与单位解除劳动合同,按约定,自动取销了授权.但是,控股股东没有组织清算,默认公司存续几年.在此情况下,公司存续合法吗?劳动用工合法吗?所聘员工的权益能得到法律保护吗?...
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因公司合伙股东之间发生矛盾，导致公司员工两个多月不发工资，现在老板电话不接，人也找不到，当时进入公司时，我们要求签订劳动合同，公司部给签，现在已经在这里工作8个多月了，之前工资一直在发，就后面两个月工资就不发了，现在公司也关门了。我们该怎么样维护我们的权益？请律师帮帮忙。谢谢...
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各位律师你们好 我作为股东入股了一家公司，并且作为技术骨干负责公司工作，合伙协议上也有约定月工资为8000块/月，但一直拖着没发。现在我想要退股，但是另外的合伙人不愿意将之前一直拖欠的工资发放，请问这种情况是否合法。 如果不合法我应该怎么维护权益。...
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2008年5月，我给同一批股东的两家公司同时打工，这两家公司（现在是三家了），都在一个办公室由同样几个人干活，工资分别在两家领现金，从不划卡， 再呆下去了。请问怎么用劳动法保护自己利益？ 若以未签劳动合同仲裁或起诉，和一家公司闹？还是和两家同时理论？过没过法律所谓的时效期？ 可以争取到哪些权益？谢谢！...
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