请问调岗降薪在最低工资标准范畴内，属于合法吗？我是一名拿月薪员工，因公司岗位调动后不适应调回原部门，原部门有拿月薪和计时工资两种，调回后公司直接把我从拿月薪变成计时工资，请问合法吗？工资标准是按劳动法最低标准支付的。...
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如何合法的离职才能拿到经济补偿金？我的劳动合同中关于薪酬是这样约定的：“工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴等，但须体现同工同酬”。但没有明细计时工资，计件工资如何计算，我想主张要求同工同酬，但我又没有正式工工资比我高的证据（事实上正式工的工资比我高），我现在能不能要求工资薪酬具体是 ...
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各位大律师们能给予解答！ 我在一家外资企业工作了十多年，一直都是拿的计时工资（底薪+伙食费+岗位补贴+满勤+奖金），一直也都签有合同！最近外商准备撤离，公司将要转手给国内的管理人员，转为内资公司。现在公司要强行把计时工资改为降薪一半加计件工资！如果工人不接受可以自动辞职，则不给经济补偿！ ...
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公司打到帐的上月工资和工人发的工资单不一致，公司解释说没达到产值，计时工资10元降到7元，计件单价10元一件降到7元。计件单价公司解释说10元是 单子上的单价依然是10元一件。发现工资不对后，工人找公司理论。最后公司处理了。计时工资补到10元，但是计件工资不给补。不给补得理由是：计件单价是前经理定的， ...
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个多月但是单位到现在也没有一个合理的解释，要如何解决职工工作超时和超劳的问题。还有职工找单位理论，单位只把路局的所谓职工计时工资文件拿出来应付，却拿不出劳动部 铁道部依据国家《劳动法》和《铁路法》的职工计时工资有关文件。这样的话我们该如何诉求所有职工的既得利益。...
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我所在公司是计时工资就是综合工时制（一个月168天基本工时星期六星期天双倍工时多出部分为1.5倍工时），八月份公司以我请假多为由注（我有十天年休） 主管和我签订了个临时协议就是个纸条（就是一天八小时休息大礼拜）但是我拿的工资是计时工资，我想问下公司这样做合法吗？如果不合法我应该怎样做才能维护我的权益。...
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我现在的单位是计时工资，但是单位以我经常休息为由（注我有十天年休）跟我又另外签订了一个临时协议（就是一个纸条）要求我上行政工时但是拿的是计时工资，请问这样符合劳动法吗...
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规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 《关于工资总额组成的规定》第四条 “工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五） ...
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制度，但在劳动合同履行期间，公司因订单不均衡，既有工作量安排不足的情况，又有要求加班的情况，为平衡员工利益，在计算工资时，公司采取以计时工资保底，计件工资作奖金计算工资的方式发放工资。即若员工不熟练，计件工资不够最低工资标准时，按最低工资标准发放；若员工熟练，计件工资超过计时工资时，支付计件工资。 ...
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优化的工作内容，这算不算合同内容变更？我签的是无固定期限合同，我可否以此要求解除劳动合同并要求赔偿？万分感谢！但这样一变动我的工资少很多，因为我是计时工资的，以前是跟工模一起上班周六及晚上都加班，现在没加班了工资就少2000多，这部分能要回来吗？合同时签得计时工资，可否以公司变相逼我离厂而要求解除 ...
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