你好！ 公司于11月28日以我严重违反公司劳动记录解除了得合同，想问能否起诉。 事因: 1.我在这个外企干了5年多，公司目前效益不好，想裁掉我们这批需要签 意思是我不能做任何与我目前工作有关的事情，在这家公司发给我工资的任何时间内。但我没有看到这个公司的规定。 3.我认为最多给我处分或警告，公司给外服 ...
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公司通知解除劳动合同，本人与2009年3月2日进入佛山市顺德区大良某国企下属公司，并且签订了劳动合同，合到到期日为2013年3月1目,因为要回老家生 并且有假单复印件，公司规定原件留在公司），公司与2011年1月26日以快递方式寄“关于解除劳动合同的通知”到我家，理由（由于你严重违反公司规章-假期休完 ...
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对乙方的工作岗位和工作地点进行调整： 1，乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作； 2，调岗是基于甲方因生产结构、经营 须变更乙方工作地点的； 以上情况若乙方拒绝变更工作岗位或工作地点的，视为乙方严重违反公司规章制度行为，甲方可视其单方面解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿” 公司 ...
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我公司想辞退一个员工，原因是严重违反公司劳动纪录和规章制度。具体情况是3月1日入职，试用期3个月，期间签订没有试用期合同，也是口头协商好，6月直接签订 ，同时经过协商，公示了员工守则，大家也签字了的有个员工守则确认书，认同公司的内部规定，但是在6月份工作期间，发现多次上网浏览淘宝等和不相关工作内容的 ...
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2）如员工计划外生怀孕，应在发现自己怀孕后48小时内及时告知部门领导以及公司人事部，以便人事部做好生育保险申报以及员工工作安排等准备工作。如员工未履行及时 公司诚信原则，视为严重违反公司的规章制度。 因公司有刁难强迫孕妇离职的前例，怀孕前后没有告知公司，公司以员工手册中的这两项规定为理由辞退孕妇合法吗 ...
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工伤，公司9月要求该职工做伤残鉴定（该职工伤已好，开始上班），该职工因自身原因不做，公司将工伤认定书交社保，医药费已报销。在合同到期后于今年初又签订了劳动合同，该职工2月因严重违反公司规定而辞退(公司有证据），但此时该职工要做伤残鉴定，公司可以配合。请问:1.公司辞退是否 ...
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去年4月发生工伤，公司9月要求该职工做伤残鉴定（该职工伤已好，开始上班），该职工听医院主治医生说伤残不够10级而不做，公司将工伤认定书交社保，医药费已报销。现该职工因严重违反公司规定而辞退(公司有证据），但此时该职工要做伤残鉴定，公司可以配合。请问:伤残鉴定与公司 ...
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电脑看视频，被人事发现后说要扣50元，自己从来没有听过公司有这个规定，所以就不答应交罚款。现在公司就说态度不端正为由，准备把我开除，就想问下， 社保，但还是扣了我的社保钱，该怎么办？ 问题补充： 像我这种情况是否属于严重违反公司规章制度吗？关键是我以前从来没有听说过有这个规章制度。我就向人事问了，他们 ...
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工资，我本人同意解除劳动合同，但是不同意补偿方式，要求按照劳动法进行补偿，公司拒绝。6月18日，我去公司取解除劳动合同证明，其证明上填写解除劳动合同原因是因员工严重违反公司规定（本人确实经常迟到，但是公司很多人都是经常迟到，而且公司没有说明，迟到次数过多会解除劳动合同，而且之前有场 ...
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劳动合同是三年，现在（2011年7月）公司以上班睡觉违反公司规定，对部门造成严重不良影响要辞退我，并且未提前一个月通知，公司现在不对我做任何补偿，请问我该如何 也没凭没据，起因是因为我拒绝加班，因工资方案不合理，我是做设备维修的，公司分新厂区和老厂区，我一个人负责新厂区，要求我二十四小时待命，本身晚班 ...
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