，没有签名盖章），但甲方说资金紧张，叫我方等段时间再付，我方以就相信对方，但事后甲方仍未支付。我方已多次打电话，发短信给对方，可对方都说资金紧张，公司没有给他结算。到今年8月22日，工友们电话通知说在处理工资。我方人员到后，甲方处理的意见是：说他们亏了，要扣我方工人工资，其他的一些工友同意让 ...
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教学任务，只是因病没有参加四次每周半天的政治学习，曾有病假条请人代交，事后领导拒不承认收到过假条，而执意认定该教师为擅自旷工，好像只能认栽——好像 假条；2、领导称即使有合法病假条只要没有经过行政再批复还是逃不了按旷工处理。 本来周三政治学习出勤与否一向自有关于周三政治学习的奖惩规定，曾经公开宣布过： ...
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审批发票遗失的原因等。无论从时间或者程序上来讲都是非常麻烦的事情，而且实际处理发票遗失所产生的经济损失暂时无法估计。 现在我们要做的，是让你来写一 其他支出都少不了。 由于罚款等经济损失都是由你来引起的，我们认为应该根据事后我们实际处理发票遗失所产生的经济损失，考虑是否在你的补偿金中扣除，所以现在不能 ...
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11年8月间断请假10天，老板叫我写假条，请假期间又打电话给我，叫我去处理账务，实际间隔累计请假8天，财务工作均由本人完成，工资还是按假条上少算了。 2个财务都在试用期被老板开除了，我的请假他口头同意了，结果又叫我回去处理工作，事后否认说不同意，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。 现在，老板拿 ...
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。调查期间我被询问了情况，违规事件我是否参与，我否认了并写下保证书“如有参与请公司做开除处理”。后面也再也没有询问过我关于此事件情况，后来处理结果是 和他们发过过争执，所以心里不痛快，加上新环境不方便，所以主动辞职。但是事后发上月工资居然无故克扣我工资1000元，且没任何书面通知和电话联系，工资表也没 ...
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时候 指着我辱骂我家人 导致我动手打了他一耳光, 事后我带他去医院看病 赔礼道歉 但是前几天, 公司处理方法让我接受不了 说是让我辞职. 我当时也没 进行教育时 不服从说教 而且 恐吓 动手打人 对公司造成了不良的影响 以此开除处理.而且不发放离职金. 当时打架也不是我单方面的 对方也把我推倒在地而且 ...
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（因为医院拖欠社保，所以我没有报销，之前找院领导协商，答应解决，但事后又不解决）现在医院上班的社保都交清了，我的两年的社保，生育津贴依旧拖欠，我找医院院长，院方让我找第三方解决，想咨询律师怎么处理，要什么方式去处理，需要准备什么材料，谢谢律师解答...
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工作期间上司以恶意克扣工资为由，仗着管理职位先辱骂员工推搡并先动手殴打员工，员工还手，上司脸部受伤一处，员工脸部受伤一处，后脑勺起个包，事后公司带双方简单包扎处理。上司中年男性，员工20出头年轻人，请问这种情况跟公司有什么关系，员工该如何处理...
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在事业单位工作满十年，今年年初因身份信息被盗用贷款，被催款人打电话到单位投诉才知道，事后已在派出所报警备案并处理妥当！今年六月老公在外地突发疾病，向单位请假！六月底我老公去世，为了处理他后事和孩子（4岁）今后的抚养问题多次跑往外地，耽误一月左右，我用公休假和丧假抵扣 ...
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离职流程。我只能转了两趟公交，单趟2h去办理离职手续。当时我很气愤，就把公司这位领导的桌子砸了。事后我去中介拿工资，中介以我砸桌子为由拒绝发我工资。我只能报警。当时河海民警过来调节了下，期间接到安家派出所电话后就简单处理了下不了了之了。处理过程中领导说我把她电脑砸 ...
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