，有个法律问题想咨询一下，就是劳动仲裁时提交工资数额的证据时是以银行流水为准还是工资单为准？因为目前我所在企业工资发放形式采取分银行转账和现金发放两部分 工资单，请问如果发生劳动纠纷发起劳动仲裁或者向法院起诉，对于工资数额我该如何主张？劳动仲裁部门或者法院会倾向于采纳哪个形式的工资数额为法律认定标准？...
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，弄出个离职申请单，想以填写这个为由，然后离职申请以当天填写的日期为准，再拖下去，我该怎么办呢，我有这家单位的钉钉打卡记录，以及入职信息，以及辞职微信记录。哪个大神帮帮我摆脱这个流氓单位。其实总经理早知道我们提出辞职了，之前有个同事离职，到日期了，她还会以没招商 ...
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为900（没有单位），岗位补贴、绩效工资另计，以月实际工资发放为准。 如果要求发放工资依据，应按哪个工资标准去结算。 5.还有一些保密合同等条约。如果当时 违反劳动法。若员工在加班没有或超过36小时以后选择不为单位加班，用人单位能以其他理由解雇员工吗？ 请各方律师们说说这单位哪些合理哪些不合理。谢谢。...
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近5000元！ 我和公司交涉此事时，公司说第一种算法是错误的，以后来的为准。可后来的公式她却解释不清，说是国家规定的公式，却也说不出是国家的具体哪个法律规定的。还说我如果不服气将按照北京市最低工资标准的80%给我开病假工资！ 我查找了国家相关法律法规，北京确实不 ...
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年3月28.公司签订合同工作时间类型是综合计时工作制（合同上没有说明多少个小时或者以什么周期来综合计算）自认为工作时间严重超时，确定工资中未有任何支付，本科室 789月时间是打卡时间为准 请问律师公司是否违反劳动法，我有权提出补偿双倍加班费吗？我该向社会哪个机构提出？还有我是否可以以本人签订的合同中， ...
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还没有回本单位单独顶班。情况就是这些，。白下区，请问1：按照我这样的情况绩效工资补发的起始时间是从哪个证的时间为准？ 2：补发补多少。 3：除了绩效，进修的这半年是否该补发我的奖金？如果有那是以十么标准发放？是2010，8月签的第一次合同，不好意思哈...
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