份空白的合同让我们签字，合同中未写明工作岗位，工作时间，待遇等内容，也未给予任何解释。且一年到头，我这个岗位只有七天的年假，其他时间是二十四小时待 解除我的劳动合同，我如何进行法律维权？ 若是自己辞职是否就不能再申请经济赔偿？感谢大家的回复。如果我要申请公司补交社保的话，需要提供些什么资料呢？另外在我 ...
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想咨询一下： 1、劳动合同快要到期了，公司不在和员工续签合同了，公司是否需要进行赔偿？如果赔偿的话是工龄是按照员工进入公司时算还是从2008年最后一次新劳动法 厂房了，但是是在同一个区域内，如果在合同期内，我们不想和公司一起去新工厂，公司是否可以给予我们一定的补偿。我们的劳动合同签订的工作地点是指在： ...
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本人现在被公司辞退了，提前一天告诉我的，让我下周一办离职，在我要办离职的时候Hr让我把合同上交回公司，我不知道这个要求是否合理。另外我是被公司辞退的，所以是否应该给予一定的补偿。...
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我公司有报价员工上班时不服从安排，而且在上班时间内帮别家公司做报价，现在公司想辞退他，工资照付清，但是该员工要求赔偿5个月的薪水，请问我们公司是否可以不给予赔偿呢？...
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，我这种情况根据新劳动法，可以获得赔偿吗？这个赔偿要怎么算？谢谢！我在网上看了这个案例，不知是否适用我的情况： 我在该公司工作了23个月，开始的时候 按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一 ...
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月底办事处搬迁太仓，员工签6年合同，未到期。由于跨度太大路途遥远，我们肯定去不了，公司是否应该给予劳动补偿？公司是否就不去的员工按《劳动合同法的有关规定》要求我们办理离职手续？因是公司单方面解除劳动关系，我们是否可以主张2倍工资赔偿？因公司按最低基数缴纳社保和公积金 ...
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以职员身份入职，一直就职于总部财务部门，已签订无固定期限劳动合同，但是公司以公司经营状况不佳为由与我谈话，要求将我调岗至门店担当店员，这与我 我交接工作，在这种情况下，公司是否应该给予经济补偿？如果公司执意要求我调岗，公司是否属于单方面违法解除劳动合同，我是否可以要求得到双倍赔偿?公司的行为是否构成了 ...
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名经理，因连续一年都未达到业绩标准，公司给予降薪处分，但该员工却突然离职，并未提交离职申请书，也未与公司其他人员做任何业务交接，直接快递了一份 ？ 追问2 那么如果该员工的离职，会给公司带来直接或间接的经济损失，那公司是否可以追偿该员工的民事责任以及经济赔偿责任呢 追问3, 员工是可以以未缴纳社会保险 ...
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您好，我们和现公司（现公司是一子公司）签的合同没有到期，但这个公司要注销，领导让改签到另外一家公司，这两个公司的法人都是同一个法人，而且，据说最近半年我们的工资是从要改签到的公司财政里支付的，这种情况现在公司是否应当给予员工补偿？若有补偿，应赔偿多少？...
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公司离职后两年内不得从事相同业务领域或相似业务领域工作但未标明甲方与乙方的经济赔偿。该合同明确标明于每月5号发放员工工资而至今已11号仍未发放，询问 到劳动法规定的加班费用补助，而该单位对于法定节假日只给予每日（包括基本工资）200元费用。对于平时加班该公司更以每2个小时-7个小时为一个加班，每个加班 ...
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