单位（B），是同一套领导班子，我是从事销售工作的，两家公司销售工作也是统一管理的，我主要是负责B公司的销售工作，但劳动关系属于A公司, 我回复是, 由于我的工作性质(即销售工作)没发生变化, 工资没变的情况下,我的要求是不合理的. 请问,公司这种解释是否合理? 如果我提出补尝,是否有法律依据?谢谢!...
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与申请人解除劳动合同。 本会认为：当事人的合法权益受法律保护。劳动者作为公司员工，应当接受公司管理，服从公司安排。本案中，双方签订的劳动合同约定，申请人从事公司 年6月，7月期间，申请人三次无故拒绝单位安排的临时工作，显属不当，故申请人要求恢复劳动关系的请求，因依据不足，本会不予支持。 我认为公司安排 ...
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薪资降薪800 3>调离本职岗位。 请问此条叙述是否符合法律规定。 2、公司不给缴纳社会保险。 3、公司工作时间过长(无双休）加班时间每周均已 降了我三百块工资!!!我该怎么办啊!!! 还有公司没有健全的规章制度,应该说根本没有!就是他们想罚就罚!!!他们对我们的降薪以及罚款公司就没有相关规定可以依据 ...
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单位规章制度”为由与我解约并拒绝赔偿？追诉期的期限有没有法律明文规定？ 4·公司近期拿出了修改后的员工手册，对管理/处罚员工的项目进行了细化和加强，并进行了公示 新旧版本手册的区别”，请问是这样吗？ 6·假如以上问题对我来说都不乐观、公司依据《劳动合同法》第三十九条与我单方解约，而我提出仲裁又败诉了， ...
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以上述工资标准（薪资袋上的基本工资）作为加班费计算基数。具体薪资计算及管理方法依甲方（公司）有关规定执行。 劳动合同是2014年签的，我的工资结构为： 用人单位与劳动者约定的加班费计算基数畸低于劳动者正常工作时间工资标准，该约定将因违反法律的强制性规定而归于无效。 到底哪种说法更可信，是否有法律依据？...
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违约金与培训赔偿的数额。因此，用人单位要求支付培训赔偿没有事实根据和法律依据。故培训费135元不应承担。 2月20至21日参加会计继续教育年审课程，已按照公司规章制度流程在外出申请单上提出申请，并由总经理马建签字审批同意，属于办理公司事宜外出，不应按照旷工处理，应 ...
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我报名一家船舶管理公司做船员，培训全部合格后，没给安置，一拖再拖，现在一年了。合同上没写安置时间。只写有（甲方保证尽快安置乙方到甲方管理船只安置工作）请问“尽快”是多长时间，有没有法律依据？谢谢！我交了一万多元培训和安置费...
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，财务独立，人事关系独立，工资发放独立），B公司处于主导管理地位。后B公司以B公司文件，开除A公司的我。本人不服，申请仲裁，理由为本人与B 法院起诉，法院认为不属劳动争议，无劳动关系拟驳回。请问是否属于劳动争议，法律依据是什么？本人该怎么办？ 问题补充：能否适用：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二 ...
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，财务独立，人事关系独立，工资发放独立），B公司处于主导管理地位。后B公司以B公司文件，开除A公司的我。本人不服，申请仲裁，理由为本人与B 法院起诉，法院认为不属劳动争议，无劳动关系拟驳回。请问是否属于劳动争议，法律依据是什么？本人该怎么办？能否适用：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民 ...
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自谋出路。大概在1999年受聘于长软华成系统集成有限公司(私企)，2002年，由于公司管理需要，要求调阅员工个人档案，因此到省局人劳处，要求借出档案，由于 有由武汉机床附件厂调入省局劳动服务公司的调动手续，我也只是将档案调出，未办理调出手续。咨询一下省局的做法是否有法律依据，我怎么样才能争取到买断的 ...
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