书面文件下发的情况下（申诉人不在场），车间主管（黎立军）召集全车间员工开会，强调宣布申诉人已调职，不得参与插手本职工作。解除申诉人在工作中的支配权， 强烈要求被申诉人对申诉人开具书面辞退书，并依据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规规定，对申诉人支付相应的经济补偿金。 特申请劳动仲裁，希望能够 ...
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竞业限制协议执行附件中规定的补偿金1167×7=8169元。 事实及理由 2017年3月份申请人通过应聘方式成为被申请人（xxx）员工，同时与该公司签订劳动合同及竞业限制协议，合同约定申请人担任结构设计职务。公司正常上班时间为早8:00至下午5:00。2017年6月25日，以在加班时间睡觉的 ...
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要求恢复劳动关系的诉求。理由是公司已有新人，没法继续履行。就判了一个月的经济补偿金。 看了劳动法上面的有关规定， 用人单位的单方解除权：在 单位可以随时解除劳动合同。 其他情形的单方面解除员工合同均要提前30天书面通知员工，并支付经济补偿金。 现在相当于经济补偿金付了，但是没有提前30天，朋友是否可以 ...
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7月，公司未与员工订立书面劳动合同（不止我一个）。期间多次向公司申请缴纳社会保险费，公司都不理睬。不仅如此，公司就加班工资也不按国家法律规定发放。仅按 ，并被放无薪长假。这等于变向辞退。 经劳动局信访调解，驳斥公司无理由放无薪长假，并要求公司，劳动者双方就劳动合同，社会保险，经济补偿金协商，现公司却以 ...
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人士帮忙看看~ 我们是房产开发公司员工，进入公司后公司没有与我们签订合同，没有交保险，三个月公司把我们全部辞退了。 因为公司内部有了新的计划， 保险费，也未向申请人出具解除劳动关系通知书，并且拒绝支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 申请人认为，工作期间被申请人毫无 ...
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公司考勤制度规定： 员工当月无故旷工超过3个工作日的，视作严重违反公司规章制度，公司将予以辞退，由其所在部门负责人在员工自动离职后的3天内向人力资源部提交员工自动离职报告。 我因为有急事，忘记请假，无故旷工4天。公司将我辞退，请问我能取得补偿金吗？谢谢！...
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签订了一年的劳动合同。到2010年底时，我公司打算辞退该员工。但该员工在补偿金等问题上提出了一些超出法律规定的要求，双方没有达成一致。后该员工与公司 一直未上班。由于上述原因，双方没有及时续签劳动合同。此期间公司一直给他发工资。请问：这种情况我公司是否会因未及时续签劳动合同而支付双倍工资？未及时续签 ...
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工作外出办事也比较多，公司规定要填写外出情况说明单，但是规章制度这点执行得不是特别严格，经常有次数未填。请问这种情况公司应当赔付经济补偿金吗？还有，在 ，但是能否通过其他角度来维权？比方说我主动辞职，以公司拖欠工资为由申请仲裁，诉诸法律（公司对普通员工也是实行的年薪制，有20%的工资克扣到年终发放）。 ...
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今年9月9号本应该高兴的日子,可是就在这天的下午,我们公司一个年长的员工让公司里的一个员工告诉我 :"你明天不会来了."我一下子慌了,这个公司名字是 底薪+225饭补,工资不对,我本是被辞退的按说要提前5天告知我啊,可是他们太狠了让 我第二天就不要来了,朋友们之前就说是有补偿金的,可是我念在领导们对我 ...
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未到发放9月份工资的时间，公司规定每月10日支付工资。除此以外，他还要求支付未签订劳动合同的二倍工资和未上社保的的补偿金，该员工是今年3月23日入 再签订劳动合同，但是由于他本人工作不认真，所担任岗位的工作未及时完成，至辞退时还在试用期，如此情况仲裁庭会怎样审判？关于劳动合同问题，只有面试时提及，之后 ...
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