入职工作，并未签订劳动合同。由于填入职申请的时候并未细看，现在公司就以绩效考核不过关要求我们写辞职书，而且写了当天马上离职的。现在我发现那个入职申请是什么 的。并且绩效考核从底薪里面扣。公司每个月15号发工资，那我那15天的工资可以要回来么？还有我被绩效考核扣除的底薪可以要么？哪个什么入职申请（学院 ...
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年北京地区的最低工资标准上调到1160元。我们公司工资的核算是：基本工资+加班工资+部门绩效+岗位绩效，其中基本工资是900，但最后总工资是2000多。北京地区的最低工资标准不低于1160，指的是基本工资不低于1160，还是发到手的工资不低于1160？我们有没有权利向公司要求，按照国家规定将基本工资 ...
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前几天人事找到我，以工作不符合预期为由，要求把我的职位降低，薪资也从5000降到4000，之前每个月都被扣钱，签订合同的时候没有谈到绩效问题， 。合同中约定的工资很低，只有1500，但每个月实发是5000减去被扣掉的绩效，工资条和邮件我都有保存，工作服，各种平时工作用的文件也有，劳动合同当时签订了，但 ...
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可以要求公司按照之前的劳动合同条款来签订，还是公司有权利更改劳动合同内容？如果我不同意公司更改条款的劳动合同，相当于双方对无固定期限劳动合同的内容没有达成一致而 劳动合同没有签成，这种情况如何界定？ 如果公司强推绩效考核，我们不确认含绩效考核的工资单，工资迟发，到现在已经迟了超过15天，是否可以据此来 ...
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你好，打扰了。 我想咨询个问题，关于劳动法的经济补偿金和赔偿金问题，谢谢 我的大概情况是这样：我是在2008.2.25进入公司，在2011.6.29申请调入新 和绩效工资的平均；但是我已经争取到1年12月的基本工资，绩效工资，各项目奖金和各种福利等的平均，并且已经争取到4个月。像我这种情况，我是否可以 ...
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你好，打扰了。 我想咨询个问题，关于劳动法的经济补偿金和赔偿金问题，谢谢 我的大概情况是这样：我是在2008.2.25进入公司，在2011.6.29申请调入新 和绩效工资的平均；但是我已经争取到1年12月的基本工资，绩效工资，各项目奖金和各种福利等的平均，并且已经争取到4个月。像我这种情况，我是否可以 ...
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笔应该由公司缴纳的社保费扣了我的工资，另一方面加班较多没发加班费只是说结算到5天以后，如果同意结算到5日这几天可以不来上班只抽空来办个离职手续即可。 员工手册已阅的签字，但是后来发现签字上方有个评估表，评估表有2个，一个是绩效评估表，我已拍照空白签字取证，另一个是试用期评估表空白签字当时没拍照。假设我 ...
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在三月份参加公司组织的考证培训，当时公司说过了就公费，不过就自费，现在还不知道考试结果。关于证的问题，我详细说一下，当时公司要求我们部门10人参加，一开始说 付这个钱，所以工资基本扣光，还有平时充当饭补的家乐福购物卡也没有（公司说辞职的人最后一月没有饭补）其实饭补没有我也不计较了，没有绩效也理解（因为 ...
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。当时升职没有签任何合同）。但是最近半年我们经理处处刁难我，比如我收到经理的快递，我肯定不能私自拆开，我就放在她桌上，回来后对我发脾气说为什么不帮他拆开。 吗？我改怎么操作，需要准备什么材料。 备注：工资是分2张卡发的，他会不会按照这个说法说另一张4100的是绩效因为我觉得你表现不好所以扣光了？还有他 ...
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。当时升职没有签任何合同）。但是最近半年我们经理处处刁难我，比如我收到经理的快递，我肯定不能私自拆开，我就放在她桌上，回来后对我发脾气说为什么不帮他拆开。 吗？我改怎么操作，需要准备什么材料。 备注：工资是分2张卡发的，他会不会按照这个说法说另一张4100的是绩效因为我觉得你表现不好所以扣光了？还有他 ...
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