单位的一个普通绘图技术员，公司所从事的行业不属于保密行业，但是，在职期间公司每个员工都与原单位签订了一个劳动合同，上面有一个竞业限制协议，规定我们离职后一年内不得在绵阳本地从事相关工作，但是没有提到竞业限制补偿金的问题，只说竞业限制从法律规定。我于去年12月初提出辞职，今年2月在经过 ...
//www.110.com/ask/question-908973.html-了解详情
，学费近千元，毕业后正式工作，该培训是带薪培训。 当天此人与该公司签订《协议》一份，双方承诺培训合格后到公司报到正式工作。 之后7天此人接受培训班脱产培训。 后此人到公司的人力资源部报到，并被告知、最开始工作的7天是没有薪水的，而且没有休息。不签订劳动合同，具体工资要7天后再谈，之前培训期也是不带薪的 ...
//www.110.com/ask/question-2031.html-了解详情
公司最近在统一签订劳动合同，合同里边写着每周工作不超过40个小时，其他算作加班，但我们实际是单休，一天八小时，一周48小时，问领导，领导说 ，剩下的算作基本工资，这样合理吗？ 另外公司做了个自愿放弃五险的协议，里边写着如果员工事后想要补缴五险的时候，公司可以帮忙，但是所有费用自己承担，包括公司那部分， ...
//www.110.com/ask/question-9815439.html-了解详情
拜访各种渠道客户，参加各类活动。在后来的工作中，出现多种因素，才不得已要离开被告公司。其一，试用期间不签订劳务合同，不购买社保，个人利益无法保障。其二，被告 ，还有那三人毫无诚意，所以我就说要通过法律途径讨回公道。关于被告向原告支付加班费的请求，解释如下；因加班都是周末或节假日，并无老板指派 或安排。 ...
//www.110.com/ask/question-2887962.html-了解详情
主张，我合同签的是3500，后来其他同事离职，他的工作由我来接替，由于工作量的增加工资涨到5000，但未有补充的劳动协议，之前的工资未有拆分 如下 1.工资签订是3500，对方工资表基本工资是2600， 2.我后续的工作量增加所赢得的报酬增加有证人和相应的工作量作为证据； 3.工资表内其他员工总额工资 ...
//www.110.com/ask/question-1573285.html-了解详情
证据？ 备注：第一、和我同期培训的有很多人没有通过，但是都是老员工，所以待遇上他们比我还是多很多。第二、待岗处理决定书面协议是2011年2月-4月，但是 年12月份转正，但是以考试未通过为借口，一直拖延至2011年下半年。并且早已签订劳动合同到期日是2013年。第四、待遇从2010年2月至今一直未变。...
//www.110.com/ask/question-914247.html-了解详情
证据？ 备注：第一、和我同期培训的有很多人没有通过，但是都是老员工，所以待遇上他们比我还是多很多。第二、待岗处理决定书面协议是2011年2月-4月，但是 年12月份转正，但是以考试未通过为借口，一直拖延至2011年下半年。并且早已签订劳动合同到期日是2013年。第四、待遇从2010年2月至今一直未变。...
//www.110.com/ask/question-911314.html-了解详情
协议内容如下： 请问公司是否违法？此份协议是否签署后也无效？ 鉴于： 1. 根据 《关于印发 《关于印发 《关于印发 “三高 ”企业骨干员工切块分配保障性商品房（ 企业骨干员工 的资金、生活工作压力），故，若乙违反承诺应向甲支付约人民币 方的资金、生活工作压力），故，若乙违反承诺应向甲支付约人民币 方 ...
//www.110.com/ask/question-15197434.html-了解详情
协商，又继续在公司内上班，至今未签订劳动合同。现在关于证件补贴的协议也已到期。公司将本人证件用于项目上担任项目经理，却又不派我去项目履职。日常我 公司账户为员工发放过工资，前几年是从公司副总个人账户发放员工工资，今年下半年改从副总儿子账户发放公司，这个有何违规？第四，公司个人所得税给我以6000元每月 ...
//www.110.com/ask/question-13612112.html-了解详情
资源部核实后，到公司人力资源部领取； 二、员工离职声明： f、我已知悉与公司签订之《保密协议》的内容，并承诺在劳动合同解除后继续遵守； g、我已知晓本离职 中的相关事项； h、我将配合公司对我离职后的就业去向而做的相应询问工作； 请问关于“a、b、c”三项的约定，我如果在离职通知上签字了，是否有法律 ...
//www.110.com/ask/question-2813704.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务