本人现在哺乳期，人事部门暗示等我哺乳期结束就辞退。我已经两年未于供职单位签订劳动合同，此前签过也是人事代理劳务派遣。请问，此种情况我能于单位协商解除劳务关系并补偿吗？有相关法律的补偿标准吗？确切的说，我的合同一年前就到期了，单位也未与我续签。...
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回公司上班,因为有合适他的岗位比如抄电秒,但公司一直未同意,16年12月底合同到期了,至此他在公司工龄11年,12月就停发了工资,但没人通知,只是让复查病情交病历,我想咨询:1他这种情况公司不续签合同合法不? 2如果合法,他应得到哪些经济补偿,有没有标准 3他在这生病期间,每月给近700的工资合理不 ...
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朋友2001年到公司，现合同到期，单位与其解除合同，朋友在这家单位已呆了11年，公司改制后，从06年6月30日开始到2012年7月31日，固定合同 岗，未发工资，那去年一年的工资是否要求补发，什么标准。前几天，朋友去单位办理离职手续时，发现人事给的经济补偿是按武汉最低工资补的，一个月1100元，6.5 ...
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成功申请离职，但发现公司在我08年到09年工作期间，只缴纳了工伤保险，且劳动合同里是标准工时工作制，但公司现在实行的是每周六天制，请问我可以获得经济补偿吗？可以要求公司补缴未缴的社保吗？我的合同是14年底到期~！...
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企业打工，在公司工作了年。2000年进去的时候签了两年的合同，合同到期后也未签新的合同，但是我还是继续在那里上班直到2009年1月，公司一直未给我 办中，以后就在没有音讯。2008年9月的时候公司曾经叫我签一份合同，上面注明工资标准是600元，但是我的实际工资是2300元。而且没有加班工资和年假等，签 ...
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！请问我是否有可以依据的法律法规继续工作！如果不能，工厂依法应给我何种的补偿！我可以提出什么样的要求！我的身体情况失业后根本不会再有就业的机会！无 了我所在的部门，让我等适合我的岗位让我休了两年病假！现在到期！所以工资标准如何确定！按病假期间基本工资，还是病假期间的实际工资！或是病假前工资其中包括寒补 ...
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再给到甲方（期间甲方多次催促，乙方一直找理由推拖），直至2018年7月16日合同到期，甲方都未曾把于2017年7月16日与乙方签署的劳务合同给到 ：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同； 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。济补偿的金额应 ...
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。签订合同期间，申请人在被申请人处从事烧锅炉工作，工资有第三人支付。合同到期后，申请人继续工作至2009年6月4日，此间申请人工资由被申请人支付。2009 》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的而倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条“经济补偿 ...
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年9月入职—2012年1月单位未购买保险。是否可以按目前社保缴费的标准，以货币化形式补偿给个人？有没有诉讼时效？ 3、 2009年至今，未购买住房公积金，是否 财务室因为招生未完成形成的挂账也核销？ 6、 09年9月入职，到2012年2月才第一次签订了劳动合同，后合同到期后连续签订了共三次的劳动合同， ...
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合同本来就是两个月，公司却单方面口头改为三个月，并且在试用期合同到期后的7天未签订劳动合同，拒据实支付工资。 2、截止至2014年2月21日，19个 合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿 ...
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