还在试用期，没有签订任何协议，我5月24号上班，试用期2个月，试用期薪资1800。试用期间觉得不适合这份工作，6月3号提出辞职，6月6号正常工作一天后离职。老板说工资15号发放，然后15号收到才只有1531。打电话去问说是我上班期间工作失误，开发票的时候拿错了一张抵扣联给客户，以此为由扣了200工资 ...
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退，我现在做了5个月，可以要回我的押金吗，（扣押金只给我开了一张发票，上面只有我的名字和金额和老板的姓我能要回我的押金吗？ 2月15日，我因气胸 不去了，店长叫我给老板打电话，我没打，老板1号当天也知道了我没去，但是他没有打电话告诉我，我6号打电话去要工资的时候她说按一天120旷工算，要扣我720。我 ...
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劳务公司说的 报名后4到6个月走 后来又说12月份走 到现在都没走的了 现在我不想去了 可以要回我的钱吗？她们会补偿我的损失吗？我要怎么处理？我们之间没有合同 只有 我给钱的 发票...
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并依法向申请人支付未签订《劳动用工合同》双倍的工资。工资是以现金行式发放，本人没有任何证据。 现只有考勤3——7月份的原始记录，有公司发票专用章 还有一份由公司出具的个人收入证明...
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相互间隔半月之久，但时间要求员工写的都是同一天，员工签字的文件上并没有公章或者法人签字，而且只有一份交与上海A公司），社保至4月30日终止。 二 杭州B公司 交纳两个月（4月30日之后至6月30日，实际费用由C公司承担）开具的发票都是由杭州B公司签章，未外包之前也是如此。 三 宁波C公司：上海A公司的 ...
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，公司却叫我给3000的违约金作为培训费用的补偿，公司说他也能开出9000多培训费的发票，我想请问，我需要支付这3000元吗，如果不用支付，我该怎么回答呢。补充：培训协议上上签的是培训40天，实际只有10天，没有发过一本书，培训就是去集团看了两个星期的书，什么事情也没干。...
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公司服务满3年，否则要承担八千九百欧元的违约金，该违约金是事先预估的，所以没有发票。公司领导说只有参加了该培训才能参与项目研发，培训后，我得到了培训证书，但我认为这应该属于上岗培训。不属于专业技能培训，我此时离职是否需要承担相应违约金？谢谢！...
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公司工作一年多，公司没有跟我签正式的劳动合同，只有试用期合同。 最近辞职，没到一个月提前离开（公司不让提前走，我请的事假），但工作是交接好 找我。现在不想回公司工作了，原因是公司的许多制度都不正规，加班费要我们提供增值税发票，而且社保公积金都是让我们自己交的，公司只承担不到100块钱的份额。 但是公司 ...
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(出院后农民医保报销2.9万，所以这里自家拿出8000元） 事情到这里，并还没有结束。 出院的这一个多月，我爸脑袋一天比一天不灵清。 于是今天2012年 重新手术，但手术成功率只有50%，费用至少需要6万。如果手术不成功，还得继续无止休的手术下去。 问： 1.第一次手术已经用医保报销过，发票已被收走， ...
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,招到新人后于12月31正式离职.填写辞职单 现在合同和离职单都在他手里我觉得自己没有责任便与店长理论,最后她说要我过去盘点,之后公司才会发出工资,有货品差异就赔. 还有盘点,这应该是一离职就马上盘的吧,不然这么多天要是丢了货品都要算上我一份了. 我的证据只有他给我的罚单发票我没签字工资指令了一部分...
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