21日要求我当天立马走人, 还说要让我签离职协议, 签了离职协议才发放9月份工资, 我觉得很不公平就没有签; 10月21日下午,所有与工作相关的 职手册, 现在就是他们在完善这个员工手册, 然后以合理的理由辞退我们; 还有就是入职后劳动合同一直没有到手, 要了好几次才给我们, 就在2019年10月22 ...
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月，所以要再退21000*（36-7）/36=16916元，后来他们商量了下跟我说要7000多。 我想咨询退培训费的要求和金额合理不合理。 个人觉得不太合理： 1、没有跟银行签合同，签的代理合同，而且没有同工同酬 2、培训的现场有33人，但是培训是对全行的，有很多地方都 ...
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本人于2005-05-31至今受聘于一家香港贸易公司（注：以下简称港贸）由于当时觉得港贸（注：直到目前为止）都没有在中国大陆正式注册一家具有法人资质的法人公司 ，关键问题还是港贸补偿太不合理，按照中华人民共和国劳动合同法规定：我已在港贸工作服务了6年7个月的时间，港贸单方面与我解除合同，就应该按工龄补 ...
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的，隶属于国库科，和我一样情况的有6个人。当初说的我们是人行合同工，其中3个早一年到的都和国库科签了合同（盖得不是行人事科的章），期限1年 都没涨过），我才拿1000元工资，按照邯郸的工资标准我现在应该哪多少工资才合理！我们觉得应该在1800左右，请问我们应该怎样和单位谈才更高的争取我们的利益，让我们 ...
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的，隶属于国库科，和我一样情况的有6个人。当初说的我们是人行合同工，其中3个早一年到的都和国库科签了合同（盖得不是行人事科的章），期限1年 都没涨过），我才拿1000元工资，按照邯郸的工资标准我现在应该哪多少工资才合理！我们觉得应该在1800左右，请问我们应该怎样和单位谈才更高的争取我们的利益，让我们 ...
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仅为数十元，当时负责此事的公司管理人员并当面说对我说‘反正公司没跟你签劳动合同,要怎么样随便你'！ 后我问及公司辞退我的这些理由是理由是根据哪些事情来作为 ，我不能提供具体的工资收入证据，但这也不能就告诉我等同于我的诉求没有根据啊，而且我觉得被申请人应该有义务提供工资单吧？ 4.还有就是仲裁委的人说 ...
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元工资，以后实际收到的大概3千五六百元。这样单方面的更改合理吗？ 4. FESCO方面签订合同前给了我们一份协议书范本，协议书的签订双方为A公司和员工。大致 继续为A公司工作。但是现在的问题是我们觉得缺乏安全感，作为弱势群体的打工者，永远很难猜透老板的心思，对于法律法规不是很懂的我们也看不大清这里是否 ...
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我来上班3天后，公司人事跟我说我们这里工资是这样发的，每月扣工资的百分之十留到下年的六月份一起发，当时觉得挺坑人的，但是没有办法，家也搬来了，现在不干重新 上签的工资是2600元，当时签合同时我很反对，但是人事说所有人都是这么签的，没办法我也就签了。我想问的是公司这么做到底合不合理，要是不合理，离职时 ...
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月15日我入职一家小公司，没有签定正式劳动合同，试用期三个月，入职时与公司签签了一份试用期合同及承诺书。干了2个月，昨天（12月17日）我递交了 离开。我们公司人手很少，我明白他们的意思是让我等到有新员工并由我培养出来才能离职。 以下是我觉得不合理的条款，请帮忙看 1、试用期合同书：a.若工作未满1 ...
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在一家店里，面试成功了，有一个月的试用期，试用期通过了再签合同。可是试用期的一个月都没休息，觉得不合理，然后老板说要有休息，要减少底薪的百分之二十，我也不清楚老板这种行为算什么。就想咨询清楚，然后我又觉得试用期没签合同又没写什么书面文件，如果我刚好做了一个月，又觉得不满意 ...
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