年改制为企业，2005年签订劳动合同一年。2008年单位股权转让，单位也一直未续签合同。2010年3月我因单位安排的岗位不合适而没有上班，现在，单位要和我 ？劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我单位2005年签订合同后 ...
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月都没有清凉饮料和高温补贴，可以拿回来？ 2、入职时区域经理口头承诺的每月3800元底薪，在没有合同前提下是否视为工资不明确、无效？公司除了每月按时发放3800元外，按照合同订立原则第十一条规定，是否应与业务区域经理同工同酬（我部门只有我和业务区域经理两个人），是否 ...
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公司。由于新公司装入部分负资产且前途未卜，我们跟原公司签订的无固定期限劳动合同无法履行，原公司已单方面解除劳动合同并提出赔款方案。公司赔偿N＋3,认为符合劳动法第四十条第三小条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生了变化，且给予了比法定更多的赔偿；我方认为根据劳动法第八十 ...
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你好，我在单位工作了5年，合同订立工资为1200元，工资表的工资为1200元以及每月单独造表的绩效1500元，工资和绩效没在一张表上，是分开发放的，每月都有。请问现在单位与我终止合同是按1200元补偿还是按2700元补偿？另，我第1年是在街道办事处下属的社区工作，第2年 ...
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在同一工作岗位上班15年，我是派遣工劳动用工，合同可分几次签吗？合同是分几次签的，是2-3年一次（也就是连续用工期限分割订立的短期劳务合同）这个合法吗？还有派遣有三个性质，我原是在单位营业厅从事营业员工作，这个符合三个性质（辅助、临时、替代）里吗？...
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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。国家规定什么时间内必须签订合同？公司在没与劳动者签合同前，劳动者应另有发展要求辞职，公司不但批并要求劳动者代替公司招到员工后才可以辞职，否则不结算工资，这样是合法的吗？...
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闲置下来（建设了土地面积的1/4-1/3左右，时间和面积上均违反了土地使用合同的要求）。目前公司打算将两块土地和已经建设完成的仓库出售赚取大笔资金， 员工辞退。公司的理由是劳动法第40条第3款（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。）公司认为是符合劳动法要求的，赔偿我们工作 ...
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津政发（2003）75号文件第二十九条规定：“聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法继续履行，。。。。它的司法解释是什么？比如收入的减少、合同签定时依据的文件违反国家政策规定、岗位变换是否属于客观情况发生变化？谢谢...
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津政发（2003）75号文件第二十九条规定：“聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法继续履行，。。。。它的司法解释是什么？比如收入的减少、合同签定时依据的文件违反国家政策规定、岗位变换是否属于客观情况发生变化？谢谢...
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我于2014年7月1日进一家公司做保安至今已有11个月，公司也没有与我签订劳动合同，也没有帮我交社保金，每天上班12小时，每月休息4天，法定节假日也没发加班费，我现在想提出辞职，不知道公司应当给予哪些补偿？如果现在公司给我补签了试用期合同两个月，还能要求公司的补偿吗？...
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