中旬向公司申请转正，人事部说可以转正，但是不能签正式合同（因为没有毕业证），也不能交金，之前3个月也没有交。所以我要求加薪被拒，然后被告知试用期不 要素作标准：一是年龄在16岁以上，二是有劳动能力，三是付出劳动。现在要素具备，资格成立，构成劳动关系。构成劳动关系就必须签订劳动合同，有劳动合同就必须缴纳 ...
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经理的面试后3月1号就正式上班，没有签订书面合同，5月12号又去的济南总公司面试成功，差不多5月底6月份泰安人事部说要同我签订合同，要我提供档案，因为要 后来在7月7号泰安公司人事部发了一封催告函，大体意思是要我在7月12号之前网上签约还有将档案交给人事部，逾期未交相关责任自负（这期间人事部一直没有发 ...
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和通过请教其他老员工完成公司的工作，最后在转正之前还要我们填写一份培训心得上交，转正签订正式的劳动合同后，我才发现同样是没有工作经验的新同事而我被区别对待 。请问如果我以后提出离职（三年以内），那么培训协议还生效么？还是以劳动合同为准？我该怎么样搜集证据，证明公司的培训并不存在呢，违约金可是5.4W呀...
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我们是大四学生，在一家培训中心上班，实习本来一个月，以后，给我们说是按照正式员工发工资，但是没有签订正式的劳动合同。只之前签了一个试用期的合同已经过期。现在我们提出离职，老板说不行，这个得提前一个月说，因为我们的待遇是正式员工。我们还扣了半个月工资，我们能不能直接走？半个月工资，下个月他会 ...
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让我于2019年3月2号正式入职，在干了快两个月的时候才给我签订正式的劳动合同，但是劳动合同上面写的工人薪资于每月20日之前发放，但是这几个月都是 因老家有急事请了6天假，厂里副总，人事部经理，主管，都签字同意了。期间并没有告知请假五天及以上薪资要延迟一个月发放。我能依据这些材料去申请劳动仲裁么？然后 ...
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了共计七个月时间2016.05.17我们离船回国，没有工资单没有离职证明公司就不声不响安排回国，当初合同规定在我们回国之前工资打完，现在告诉我们回国算，回国了又说六月三十日前给我们算。请问我们这种情况应该怎么办？我们在那边多工作的应该怎么办？七个月现在不按照100%开有道理吗？公司以各种 ...
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个月后等到11月时我通过考核期正式入职。但此时公司不仅未为我购买社保并且未与我签订劳动合同。因为各种原因，我在今年的四月上旬提出辞职。可是发现工资存在 我发现可以证明我和这家公司存在劳务关系的证据我都没有。比如说劳动合同，工资条，员工证和工作证等。有的只有一张之前自己去办工资卡。专门用来收每个月工资的 ...
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我施加巨大的精神压力，告知如不同意协议解除，公司将单方面解除劳动合同，并在劳动记录中给予申请人负面评价。并且没有缘由无故不发放9月工资，并告知签署协议解除合同同时可以 月12日又到医院开了一个怀孕6周的医学证明）。我才知道在2013年10月14日之前就已怀孕。如我知道签署协议书时已处于孕期，绝对不会在 ...
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其说忘记了，然后采取报销的形式进行发放，2014年1月之前报销社保，但是2014年2月没有给我报销。并在担任职务期间：2013年12月、2014年1月、2月 追回吗？3、业务提成可以追回吗？4、加班费用可以追回吗？5、因一直未签订合同，可以申请双倍工资吗？但我已经离开公司，如何进行？并需要提供什么材料 ...
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我是2011年于某国企公司工作，签订了两年的合同，但是2012年7月调往公司海外部前往印尼工作。当时公司人力资源部说必须和之前的分公司解签合同，到 再签后续合同，但是至今已经一年多了，合同至今未签，社保也没有缴纳。 公司于印尼并没有成立正式的分公司，只有办事处以及一个P.T公司（类似于国内私人公司）的 ...
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