制,每天工作8小时。我今年49岁,已经在万邦公司连续工作13年零3个月了,2012年因工伤鉴定为十级伤残。车间化工气味大,屡屡被周围居民举报,现车间1 路程就要两小时,还要到指定地点集中等车,每天总共在外时间加起来长达15小时以上,把父亲整个托付给哥嫂照顾的确不像话。 我便向万邦公司人事部陈经理提出, ...
//www.110.com/ask/question-7595852.html-了解详情
我们现在工作的矿是总公司与当地一个企业合资的总公司占一半以上股份。我们3年前被调动到这个地方工作。去矿上找了以后矿上给的答复是继续等。等总公司这边腾出岗位 再安排。如果真的不像再等可以办理离职。但现在工作的矿只能补偿在这个矿工作3年的补偿金。其他那些年得看总公司意见。请问这样是否合理。我们以前在总公司 ...
//www.110.com/ask/question-7103750.html-了解详情
达成协议的。”解除提前解除合同并补偿一个月工资算合法还是违法解除劳动合同呢。另外我们工作10年以上单位都没有和我们签订无固定期限合同，而是每年签订的1年期 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。要求单位补发我们第3年起没签订无固定期限合同的双倍工资吗？而且现在单位让我们工作交接 ...
//www.110.com/ask/question-2917514.html-了解详情
年到2013年.现在我想吧养老保险转出来.经查单位于2011年把保险封存.理由是员工自动离职.提问1.我工作8年签了3次以上劳动合同算正式职工吗.2能通过仲裁恢复工作吗.3.能要求单位把2011年到2013年的养老保险补缴上吗.4自动离职领不了失业金.可以要求单位吧离职原因改成辞退吗 ...
//www.110.com/ask/question-1460590.html-了解详情
：3103.65元； 2、依法裁决被申诉人向申诉人支付超时工资共计：51417.13元； 3、依法裁决被申诉人向申诉人支付法定休假日工资共计：7448元 4、依法裁决被 承担。 理由： 1、根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，第五条规定：“对职工应休 ...
//www.110.com/ask/question-1336401.html-了解详情
我在公司上班7年了，签约过2次3年劳务合同，最后这一年公司该给我续签劳务合同一直没有实现，所以我现在属于没有劳务合同在公司上班一年多。公司 个责任：1.和我不续签合同一年多了 2.故意不给我安排工作，逼我辞职 3.加班没一次加班费 4.工资无故拖欠一个月以上我现在也不想在上了，想主动辞职，请问主动辞职 ...
//www.110.com/ask/question-9687120.html-了解详情
与我签订劳动合同，也未曾为我缴纳社会及医疗保险，请问 1、按该公司超过一年以上未签订劳动合同的情况，我应该按劳动法规定算自动视为签订了无固定期限劳动合同么？ 是否为单方面解除劳动合同？我该如何向该公司索赔？直接进行劳动仲裁么？ 3、当初的面试申请和工作牌虽然被他以各种借口收走了，但是我手上有这戴着该 ...
//www.110.com/ask/question-8246315.html-了解详情
尊敬的省领导： 村民阮仕海、张绍树二人在镇办企业工作26年，在2002年底农村电网改革时，执行竹农领（2003）2号文件时偏离文件精神， ，明显存在只要功动红利而不要人性的霸道作风； （6） 自设门槛，砍掉乡镇供电所45岁以上的老职工，非法取消45岁老职就业机会，逼迫老职工下岗，依企业农民用的错误做法 ...
//www.110.com/ask/question-4120970.html-了解详情
尊敬的省领导： 村民阮仕海、张绍树二人在镇办企业工作26年，在2002年底农村电网改革时，执行竹农领（2003）2号文件时偏离文件精神， ，明显存在只要功动红利而不要人性的霸道作风； （6） 自设门槛，砍掉乡镇供电所45岁以上的老职工，非法取消45岁老职就业机会，逼迫老职工下岗，依企业农民用的错误做法 ...
//www.110.com/ask/question-3575492.html-了解详情
我进肇庆某公司工作已经有3年时间，刚刚开始是1700元底薪，加伙食补贴200元.到去年年底工资上调到2000元，加伙食补贴。以前一直没有签劳动合同 赔偿了4000元。之后要求部分员工签劳动合同，合同内容包含：因为工作需要在公司工作时间一年以上，公司出钱给员工考C1驾驶证，（取得驾驶证后必须在公司工作2 ...
//www.110.com/ask/question-2921946.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务