，应该三班倒的工作用两班倒，为自己节省了工人工资开支同时又减少用工，最终达到为己方节约巨额工资成本的目的，却损害了无数铁路职工的合法权益。 问题的补充规定》明确规定“劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。” 铁道部没有权力自行规定计算加班工资的基数按其自定的基本工资； ...
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休息一周，如果想通了再说。如果有意见则可以自己辞职。原告很不解，没有同意。此后多次交涉，未有改善，矛盾激化。被强制休息一周后，9月 共计人民币13362.5元。 申诉3 事实：2005年12月至2007年工资未达到重庆市最低工资标准。原告工资从2006年1月至2007年7月工资则只有400元。2007 ...
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工资300+岗位津贴150 规章制度对绩效工资的描述： “设计部各职位的绩效工资总额每月300元，按称职、基本称职、不称职三个标准，分别为300元、150元 不少于2万元的毛利润，如果3个月没达到，可以解除劳动关系” 这个合格标准能否判断称职、基本称职、不称职？ 除了规章制度，我们没有具体的考核表了。...
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倍工资而给出了我考勤八十几个小时的记录，会因为工作时数不达到法律上的标准而不具有双倍工资的条件么？现在干导购的哪有一个月才干八九十个小时的 工资。 再就是我不确定这是不是算上半天班，毕竟只差一刻钟就七个小时了呢而且没有休息的日子。 最后再就是还有一个问题我听说我这种情况还可以申请半个月的经济补偿金，能 ...
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倍工资而给出了我考勤八十几个小时的记录，会因为工作时数不达到法律上的标准而不具有双倍工资的条件么？现在干导购的哪有一个月才干八九十个小时的， 工资。 再就是我不确定这是不是算上半天班，毕竟只差一刻钟就七个小时了呢而且没有休息的日子。 最后还有一个问题我听说我这种情况还可以申请半个月的经济补偿金，能帮我 ...
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倍工资而给出了我考勤八十几个小时的记录，会因为工作时数不达到法律上的标准而不具有双倍工资的条件么？现在干导购的哪有一个月才干八九十个小时的， 工资。 再就是我不确定这是不是算上半天班，毕竟只差一刻钟就七个小时了呢而且没有休息的日子。 最后还有一个问题我听说我这种情况还可以申请半个月的经济补偿金，能帮我 ...
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从法律的角度没有完成暑期招生，但平时个人工作都完成了，单位扣钱合法吗？且是从每个月工资中扣除，原本每个月工资刚刚达到最低基本工资标准。扣完了工资，还差的 越来越差，对工作失去了信心，想另谋发展。但如果我自己提出辞职，是否就没有经济补偿金了？能否借鉴何种理由（法律条款），向单位提出解除劳动关系，但不影响 ...
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我在一所幼儿园工作，月工资是1400元，内含保险金350元，午睡补贴84元，按每次两个半小时补贴12元，我们周六也要上班，但周六没有另外补贴，假期也没有工资，我们这里的最低工资标准是830元，请问我这样的工资达到最低工资标准了吗...
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乙方工作应达到甲方所制定的岗位标准。 （二）甲方可以根据其人事制度、经营需要、乙方的工作能力及表现，调整乙方的工作岗位、工作内容及相应的工资福利 却没有那几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常上班的，没有翻倍工资之说！ 现在上班时间为星期一16:00-22:00，星期二至星期五13:00-22 ...
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我单位销售人员，以拿奖金为工资主要来源，没有奖金的时候，其实发月度工资不足北京市最低工资1890元。用不用给他补足？有没有相关规定，年度平均工资达到北京市最低工资标准，月度没达到的，可以不用补足。...
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