，因双方已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 根据《劳动合同法》第十条规定，应当自用工之日起一个 卡记录抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金，就解除劳动 ...
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，因双方已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 根据《劳动合同法》第十条规定，应当自用工之日起一个 卡记录抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金，就解除劳动 ...
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助理一职。2012年12.16日总经理调回台湾公司，12.21日下午3：00我接到公司的口头辞退通知。理由为公司运营不好业绩差，总经理职位取消，因此要辞退我 我是否可以要求双倍工资赔偿 2、公司未提前30天通知辞退，是否可以申请赔偿一个月的待通知金。 3、扭曲辞退的真正原因，涉嫌恶意中伤诽谤，并在公司 ...
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，再缴纳90元的体检费，全部合格后招聘为学校安全协管员，于2010年9月7日分配到右江区某小学担任学校安全协管员。当时招聘启示上注明月工资800元 以书面通知提前三十日通知我本人，现在口头叫我不用上班是否违法解约。2.工作满一年未签劳动合同申请劳动仲裁要求双倍工资。3.解雇辞退我是否要求赔偿一个半月的 ...
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、法规的规定，损害劳动者权益的工作内容 3、依法裁决被申请人支付申请人解除合同未提前代通知金及经济补偿违法解除合同赔偿， 正常计算申请人出勤工时及工资计算，工资 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 ...
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经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 申请人认为，工作期间被申请人毫无理由辞退申请人，属于被申请人违法解除申请人的劳动关系，申请人在被申请人处工作了三个月 ，公司突然说要找代理公司，是代理8月24号来，23号才跟我们说的，当时经理口头承诺我们佣金全发再多发一个月工资，我们看交情也就这么过去了 ...
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工作都是兢兢业业，并没有任何重大错误和纰漏。现在2014年5月12日星期一早上突然告知我们被公司辞退，并且HR原话“即刻生效”，赔偿经济数额为工作年限+1个月的 年的保密义务，这是不是不合法的呢？ 最后，还有一个我们游戏的产权问题，现在公司老总在口头上说将这个游戏项目送给我们，原话是“朋友之间的馈赠” ...
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上没有规定违约金的事情，试用期合同上讲了在一个月之内提出辞职扣除招聘和培训等费用按800每个月发放。她还跟我说口头协议，她也没有跟我说，我是听同事 ，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处。八、乙方 ...
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没签订过合同吗 ？不承认这个合同合法性） 关于第2小点工作地点，今年临时有变化（口头协议）现已调至东莞工作，应该是长期工作了（对应了社保购买地），但合同没变 1：经济补偿，年限补偿（1年1个月，不足半年算半个月工资，满半年算一个月工资） 2：代通金（没提前30天通知我辞退） 3：不给我合同（是否视为 ...
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我了，今天和我说的，说明天就不用去了，现在月薪为2200一个月，我想问一下我可以所求赔偿吗？ 她是口头和我说的，我和她签合同写着是统计的职位，现在她说把我调职去仓库做包装工！ 我和她说了辞退需要提前通知，现在她改口说让我去仓库做一个月然后再走？！还以我不接受调岗，工作不认真为由！因为没有 ...
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