劳动合同第一条，本合同是以完成一定任务为期限的合同，第二条，本合同有效期限为2年。签订时只说是2年的合同，目前此合同2年已过去6个月，未续签仍在职，想离职，此份合同的性质到底是固定期限还是无固定期限？公司想更改合同，去掉第二条，如果我不续签是否有6*2=12个月的补偿金？提出离职的时间是提前30 ...
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本人在南京某公司为正式员工，为其公司做销售业务，已经做了一年半的销售，现在销售的产品代理商已经更改为其他代理商，原来的的代理商已经将我们这些正式员工开出，请问律师这种情况按法律怎么赔偿。谢谢...
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2010年8月24日签订岗位(部门名称、工种或职务)的合同变更,把本人岗位名称更改为“综援代表”。然后在2011年3月21日，在未经与本人协商及未经 其公司所在地，到达其公司所在地后，劳务公司给本人出示解除劳动合同通知书，理由为“因公司经营发展需要变更工作岗位未达成一致协议”。而且在2011年4月8日 ...
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规定工资的发放时间。 现在我这个企业员工一进来就签了合同，可是合同上注明工资发放时间为次月的30日，这样无形就被押了一个月工资。这样做法合法吗？ 问题补充：合同 ？ 有什么法规有规定工资发放的具体时间？一般的企业都是在次月10日前就支付当月的工资。可以这企业规定为次月30日前，有什么法规可以使其更改？...
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年尾在调任合作公司期间，其领导要求威逼过几个部门的员工用手机申请某网贷，借口理由为给融资公司做虚假业绩，并非真实贷款，并承若在两三个月内结清。结果2018年中，有人发现微信公众号上提示着逾期中，经反应后当日下午公众号立即更改为还款中。但有人拨打过客服电话，得知结果是一分未还。前后涉及人员共有几十 ...
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档的，也就是说我在人事那的分数应该是最终分，但是在我问人事要我的考核表后，我发现我的电子版考核分数和打印出来让我签字的分数不一致。 在人事那留档的为4，打印出来给我看并签字的为3.6，也就是有领导故意改了我的分，最后发年终奖是根据四次考核来算的，是不是得按公司制度来，以人事那留档的分数为准，还是说要 ...
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和劳务派遣暂行规定,难道我合法要求都不行,一定要签这份违法的合同?公司不同意更改合同,说要不签合同要不走人没有赔偿金.我现在该怎么办才对我有利? 我想拿2N最少 合同我这也没了,公司找理由收走了. 我是否可以按照劳动合同法和劳务派遣暂行规定上的条例为原因不签合同而申请劳动仲裁,拿到2N或N和失业保险?...
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因公司的工资由计时制更改为绩效制再改为计件制，而在改计件制是公司一再申明，不同意此方式的员工，公司将按劳动法进行补偿后解除劳动关系。但是再实行后，公司便反悔之前的承诺，而此时 ...
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公司和我商量好是以公司解聘为可以领取失业金，现在给我的退工单上写的是自愿离职，没有办法申请失业金，怎么办？有律师建议和公司协商，劳动局退工单已经开好了，还可以更改吗？谢谢...
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我在某公司做兼职业务员，双方协定工资为每月业绩的60%提成，客户是我自己原有的客户，并不是他们公司的。现在我提出解除这个劳动关系，自己开公司做 该公司马上封杀我，想把我客户强留在他们公司，同时拒绝支付我5-8月提成，更改邮箱密码，单方面通知所有供应商和同行说我已经离职，但实际上并未通知我！请问这种情况 ...
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