时间较标准工时延长的时间（总共13348.86小时）究竟算什么时间？” 这点涉及到一个重要的名词“间歇时间”，“间歇时间”到底算不算工作时间，审判长王居义判后 中断时间和工艺中断时间。不包括间歇时间。 （一）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间； ”的规定 ...
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了这个问题，同时在5月31日提交了辞职报告，上面写的是6月8日为最后工作日，6月11日正式接触劳动合同，本部门领导也签字同意了。后来，由于我所在 号下午下班的时候，实在整理不出来了。15号中午领导开部门会议的时候说给我一个月的时间，让我利用下班或者双休日时间去公司整理。因为当时工作交接表上还没有签字 ...
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入职的，09年4月20日通知我离职，最后工作日是4月30日，赔偿金公司是按照：07年算一个月，08年算一个月，09年算0.5个月，也就是说我的 08年4月-09年3月收入的平均工资，包括：基本工资+津贴+加班工资+奖金），因没有提前一个月通知，公司又赔偿了我1个月工资，即待通知金，待通知金是按照3月的 ...
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，使本人无法在原岗位上班，本人一直与公司签订的设计岗位。在16年6月最后一天的时候，要求本人调为销售岗位（销售岗位工资低于设计岗位）本人不同意， 面的调岗，双方没有协商一致，原合同不能继续履行了。本人便在七月第一个工作日向劳动局申请劳动仲裁。请求了经济补偿金，待通知金（如判定公司违法解除的话是赔偿金 ...
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人愿意说，网站编辑她们不懂。我在5月28，29日完成网站中文版的最后内容后向师傅及主管做了工作交接，并写了离职报告及要求赔偿事宜， （3200 - 2500）=1940.9元；二、支付4月9日到5月29日共36个工作日的双倍工资；3200/21.75*36=5296.55元；三、支付0.5个月工资作为 ...
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第四年）培训期结束后，为公司服务满60个月，该笔培训津贴无需返还；未满60个月，则按一个计算方法向公司返还津贴。”后面标注了争议解决方法：双方协商——申请劳动仲裁——提起诉讼。 现在我未满6个月试用期离职，约定最后工作日为2015.01.15。公司按照该项附加协议要求我 ...
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我们半个月的工资作为赔偿，要我们签订协议。协议内容为我们协商解除原劳动合同，最后工作日为8月23日办理离职和交接工作。公司赔偿半个月工资。此协议两份我们 却让我们签署了只赔偿半个月工资的协议！ 我们心里很不平衡，公司既没有提前一个月通知我们，也没有按照国家法律和当初的合同规定赔偿1个月的工资。我们现在 ...
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了158快开个会员，当时就觉得开了会员马上就有工作，所以就付了钱，没想到最后还是再被另一个中介公司带去工作，公司是梦寺达，工作的地方是广州番禺星河湾酒店，我们在里面工作了一个月，从六月20号做起，七月20号止，合同里说工作结束后两个工作日给我们打钱，到现在只给我们发了600块钱， ...
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(其实早就有检验报告),后来因为家里人着急多次跟催公司让把人送回国内治疗，最后一直拖到4月底人回到国内检查不幸得了急性白血病，现人在医院治疗;跟公司协商 但因为没钱交费用导致眼睁睁看着他的病情天天恶化(社保报销的钱要在30个工作日才到账)。跟公司协商说可不可以先垫付这一部分医疗费，等到社保报销了再还给 ...
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选择公司，所以我选择了离开，离开的时候听助理说按照公司规定，因为没干够24个工作日，补助的四百没有，这样我们的工资是半个月400元，在加上我们的提成，在 是我们辞职的时候才知道的，而且最后剩下的钱要2个月以后去拿，我想问一下，遇到这种公司，我们应该怎么样解决，我们这边的基本工资标准是一个月1140元...
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