企业未与劳动者签订劳动合同，企业如何应对劳动者的诉讼劳动者被辞退，想要借与企业没有签定劳动宫合同为由，诉讼企业，企业如何解决这个问题？...
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人事经理在我公司一共任职6个月，全面负责我公司的人事工作，包括签劳动合同和社保缴纳等。这6个月中，双方协商不签定劳动合同，给予相应补助。但员工离职后到法院起诉是我公司不给其签劳动合同，说签劳动合同需要总经理审批签字，但我公司并没有这个流程。让我们支付这6个月的双倍工资。 ...
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我的劳动合同至2015年6月30日到期，我注定在6月头就提醒公司续签合同的事，但公司回复因为领导出差只能暂缓合同续签事宜。但领导在7月27日回来了 ，在这种情况下我能得到赔偿吗？如果现在提出辞职是不是会损失我个人的利益？我签定的合同中是这样写到的，有固定期限：从2013年7月1日起至2015年6月30 ...
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也忌惮，故因申请人询问频繁发劝退短信）至今为止被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，同时被申请人也没有为申请人缴纳社会劳动保险而且公司承诺双休，却每周六下午都 ，打卡拍照等，我只是想询问详细的法律或申诉条款的详细写法。比如未签劳动合同，未交社保，拖欠工资，支付加班费，经济补偿与赔偿，依据的详细法律， ...
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我于某公司发生劳动争议，已仲裁，一审法院也判决了。在这期间我没提出对方支付因未签定劳动合同的另一陪工资。现在还能向仲裁委提起仲裁吗？我是2010年6月到2010年12月的劳动争议，但法院前几天刚刚判决下来，未支持我申请的另一倍工资，给出的原因是第一次开庭我未提出此项申请 ...
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10月正式转正,在此期间连续签定了几份合同，其中一份合同到期时间为2009年12月31日，从2010年1月1日起就有签订劳动合同，后月2011年5月公司 月31日-2月2日，出院医嘱需休息两周），因待岗公司领导无人过问，住院期间未向公司请假，公司于2010年2月9日发出辞退通知，理由是旷工10天，请问 ...
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年1月入职，目前在职。 4月及以后的工资公司一直拖欠，由于没签定劳动合同，所以想问下申请劳动仲裁的胜算。目前拿到的证据有： 1 和老板面谈工资问题的录音（ 了，工牌工服什么的是没有的（一个小互联网公司）， 想咨询下用这些证据申请劳动仲裁的话胜算有多大，赢了的话就可以拿回被拖欠的工资和没签单劳动合同需要 ...
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进公司时，与单位口头约定，订立无固定期限劳动合同，试用期12个月，工作两年半，借转岗之名，被迫离职，公司一直不签定劳动合同，能不能主张，从第二个月起到2年半的每月支付双倍工资？依据劳动合同法的未答定劳动合同条款，还是不订立固定期限条款，不能证明当时口头约定的是无固定期限合同...
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我07年至今还在公司上班未辞职，但公司一直未跟我签定劳动合同也未交纳社保。那我要求公司双倍赔偿工资应该从什么时候开始算，月工资800元总额应该是多少...
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一事时，老板说等负责人回来再说!4月4号试用期就已过，至今仍未签定劳动合同。请问我的权利是否已经受到侵犯？如何才能维护我的权利？那如果我以后在签劳动合同时，应该注意一些什么？强调一些什么？？才能维护我的权利不受到侵犯!!...
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