以工程款未结为由拖欠我的工资，我没有签书面的合同，也没有工资单，工牌书面的。只有和会计的短信往来。还有同事的QQ聊天，作为证据。可以去申请劳动仲裁吗？希望大吗？谢谢！3月31日入职的，4月14日离职的。目前我有的证据，就是领导的短信往来。还有同事间 ...
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，19年2月初十开始上班上到18号离职，目前为止公司还未发2月份的工资虽然只有几天，单=但我们也在上班，而且中间从未迟到早退过，我们进公司的时候跟我们说的是底薪2500第一个月没有任务，从第二个月起一个月要进8个少进一个扣100，第二个月我进了4个呗扣了1000多请问一下我可以申请劳动仲裁不？...
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上 我的职位也是数据 工资单 前2年的合同我 都有收集 公司调动我岗位 说我单子老出错为理由 叫我自己写离职 说实话做数据没有那个不出错的 我是 在我那个位子上了 今天协商不成功 我要求原职位原待遇 原工作强度 我可以申请劳动仲裁吗 ？ 如果公司同意我回去做 上班给我穿小鞋子怎么办 我想公司辞退我 拿 ...
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8月开始在某公司上班，试用期一个月，直到9月30号，公司以部门解体为由辞退了我，没有签订劳动合同，公司也不给出辞退证明，但是89月都有工资单，有工作服，可以申请劳动仲裁吗？需要什么材料？请律师们帮帮我吧，口头辞退，在职期间还有伤害，但不是很深...
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是客服经理，只有基本工资和绩效奖金，后岗位调整为电销主管，享受基本工资和提成，但没有重签合同，岗位调整后的前2个季度，提成都正常发放，第3个季度，公司认为 档、转岗后前2个季度的提成计算表格以及工资单，第3个季度的提成计算所需各类数据，请问公司私自减半提成是否合法，我可以申请劳动仲裁或者向法院起诉吗？...
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。” 人事主任答道:”这是公司的决定，你觉得不能接受你可以申请劳动仲裁！” 我说道:”你们执意这样为所欲为，我也没有办法，但我走，也要走得明明白白，你将开除 我，我就走！” 人事主任答道:”不能给你，这是给公司财务结算工资用的！” 我说道:”没有证明，怎么跟人家说，难道随随便便一个人跟我说一下我就走。 ...
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小 小的过错而被开除，本来开除对我们来说也是没什么，必竟这个公司工资有点低，不是有种说法吗，此地不留爷，自有留爷处的说法，实不可 惜。可是离过年 单方面解除都属非法。就算他不给我年终奖我也可认去劳动仲裁委员会告公司非法解除劳动合同申请经济补偿。所以我上午没有去办理离职申 请，我跑到双屿劳动保障监察之 ...
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交其共同居住的，具有独立承担责任能力的成年直系亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者因下落不明，或者 共和国劳动法》第八十二条的规定，原告并未超过申请劳动争议仲裁时效或者诉讼时效。 用人单位应当依约履行劳动合同，依法向劳动者支付包括缴纳社会保险费用在内的 ...
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在工作处理单上签字，说不签字不给结算工资。因本人对工作处理单的理由极为不认同，申请劳动仲裁。本人可以提供证据有个人每日工作记录，1月18日请假条（原件 ，公司方称入职十天的员工才办理相关入职登记，我没有任何的相关资料。之后说与我约定的工资是1200，并提供员工银行打卡证明，银行提供的清一色的1480的 ...
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了规定的申请时期。已经失效啦。 二 我要申请劳动仲裁。老板有好几个。我该告哪一个？？法人代表可以吗? 公司给我都定的岗位责任制，是不是就得无条件 付加班费。定的岗位责任制也是公司负责人每次口头说的开会时要提的。是不是可以是为我们已经无条件接受啦., 三 公司没有发工资单。那么银行打出的清单可以证明薪水 ...
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