还很不服气,就在知道上面问这样需不需要付我违约金.毕竟我还是签了合同的,合同上也没有说不允许吃两餐饭.后来去公司办理离职手续,又出现了工资结算的问题 .?又不是我自愿走的.因此,我想问,我可以申请劳动仲裁或是找律师吗.?公司这样是不是有违法纪.? 公司的人说,我7月份的公司实发1000多点,扣了失货是 ...
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，工作为服务员。1995年至1997年未签劳动合同；1998年至2013年期间签了数份涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的合同；2014年至2015年3月份未签劳动合同。从1995年4月至2015年4月共20年一个月，事业单位没有依法为本人办理任何社保手续。期间多次提起， ...
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最低工资标准），我的实际工资是本地最低工资标准的五倍，上次与公司签的劳动合同中薪酬一栏为空白；请问： 1、公司的这种做法是否违反了劳动法中“ 订立劳动合同， 条件下签的劳动合同有效吗？ 2、公司的这个合同版本是否属于降低了约定条件？ 3、我和公司在合同中的薪酬约定项没有达成一致，如果我不续签这份合同， ...
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同意的情况下职位变更为商务部，后来几年签劳动合同一直是一年一签，一直到2011年6月我提出，一年一签有违反劳动法之嫌疑，故公司在当月和我签订 职位？如果开除我，我能得到多少赔偿？ ” 之前得到的答复是： 1、你们之间的合同有约定岗位的话，那么单方面变更是不合理的 2、公司如果强行开除你，你可以主张经济 ...
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，但整个过程中我和公司并没有签任何的合同，公司也没有给我缴纳社保。 以下是我的问题： 1、企业这样做是不是已经违反了劳动法？ 2、我现在想辞职， 我想申请劳动仲裁，但是我手上的证据只有和公司管理者的微信聊天记录，不知道这样是否能通过劳动仲裁获得相应的赔偿？ 4、我在关于证据和辞职过程中，还有什么需要做 ...
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安徽地区所有的员工与南京公司签订一份离职协议，与深圳公司重新签订一份劳动合同（这两家公司，公司人事说是同属一家集团公司），离职协议上内容主要 说明南京公司工龄，只是一份长期劳动合同，开始日期是2020.9.1，没有结束日期。 请问公司这种做法是否违反劳动法，如果我们不签离职协议会怎么样？公司是否可以以 ...
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你好！我想问一下，我今年12月份进的电子厂，厂里按深圳劳动法，签了劳动合同，还是一式两份的，公司没有把我的那份给我，这样是不是可以说没有劳动保护，是否辞急工就可以随意扣取员工总工资的一半？这样做属于违反劳动法了吗？我应该怎样做？...
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公司火灾，导致现在工厂已经停产，工人已经全体放假（不是带薪放假，且签了份协议说债务已结清）。但是我们办公室的人还在正常上班处理事务的。 首先是 了，所以说不同意调动岗位。他说我不服从安排，这样可以直接解雇我。合同无效。 请问我需要怎么仲裁呢？提供什么证据（手上没有签订的劳动合同，工厂没解封，在里面。有 ...
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的子公司签订合同（目前还没签，公司人事管理疏忽），所以以前的子公司跟我解除了合同，并出具了解除劳动合同证明书。该证明书上没有说明赔偿的问题。由于两公司不在 公司，既然每月缴纳了社保和发了工资，那么没签订合同劳动关系也是存在的，必须赔偿。请问这样做是不是违反了劳动法？我需要提前一个月离职吗？ 再次感谢！...
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间总是拖欠工资，但是因为工作单位不正规，没有工资条，只有领工资时在他那签字！七月初单位说要与我们签订劳动合同，我签了，合同生效日期是2011年7月15日，而2011年 7月17日的工资还没发给我，现在我想告他违反劳动法！我能否解除劳动合同并拿到工资！如何维权？我需要做些什么？我们签的和同好像也不正规！...
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