去年毕业进去到现在的单位，入职后公司有入职培训！现在培训结束了，但觉得该岗位不适合自己想离职，不过违约金成了一个问题！现在离职需要赔偿3万 在培训合同中另有约定的，按约定执行。没有约定的，乙方在聘用期未满前单方面解除聘用合同的，应当向甲方全额赔偿培训费用！ 请问我这种情况，公司合同的违约金是否合法？...
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公司的这份协议对我有什么约束？协议内容就是甲方基本情况： 乙方基本情况 按照国家和山东省就业政策，为明确甲乙双方在就业中的权利和义务，经协商，达成如下 通过对乙方的了解、考核，同意接收乙方。 三、乙方毕业到甲方报到前，首先到正规医院体检，体检不合格者甲方不予以录用。 四、甲乙双方严格履行本协议，若一方 ...
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乙方如属于甲方高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，双方将在乙方离职时签署《竞业限制协议》，并在解除或终止劳动合同后，乙方在一年内 或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，甲方将支付乙方与上述期限相应的补偿金，补偿金数额为乙方于离职前一年在甲方单位所获纳税工资总额的30%。如乙方 ...
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和违约金，请问可以同时约定这两个费用吗？然后培训合同如果没有事前签的话，培训中或者培训后再要求签可不可以拒签，拒签会不会产生赔偿费用。 5，乙方要求提前解除劳动合同，经协商，甲方同意时，劳动合同即解除，但乙方应按照服务期限折算赔偿：甲方为乙方在培训期间所支付的所有费用（不含工资）。 赔偿 ...
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左耳撕裂，肋骨多处骨折，右臂骨折，肾异味，左腿股骨颈骨折。 出现事故后，单位给予当时的副局长M**扣发2000元，电话安装中心主任Y**扣发2000元 给付单位的赔偿钱款） 协议书内容是在我和父母的空白纸上签名合成打印： 协议书 甲方：W（集团）有限公司本溪分公司 乙方：H* 按照国家相关法律、法规、 ...
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1.乙方同意在毕业前：_年_月_日至_年到甲方实习。 2.甲方同意乙方毕业后录用乙方，并签订劳动合同；乙方同意2015年10月11日前与甲方签订三方协议。 3.甲乙双方本着诚实守信的原则和精神全面履行本协议，一方不当解除本协议或违反本协议条款约定的应承担违约金五千元整。 4 ...
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交违约金，劳动合同上写的是乙方毕业前在甲方实习，甲方为乙方支付实习费，还为乙方安排公司工程师对乙方进行培训，工作后继续培训，乙方在实习及工作中接触知晓公司技术商业秘密，因此不够5年需要支付违约金。毕业前必须到公司参与实习,培训公司一个内部技术以及企业文化，然后进行考核，考核过的才能留在 ...
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这个关司怎么打，跟谁打有胜算。 下面是08年背着职工签的一个四方协议，我前几天才看到。手机从丁方拍出来的，还有一份丁方负责人所说的10万块钱的 其中50万元由丁方管理资金，该款项到位后，丁方经营管理与丙方无关。 三、 乙方负责做好甲方职工的思想工作 四、 丁方承诺在收到丙方拨付的450万元人民币后，将 ...
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甲方应在乙方办结工作交接等全部相关手续后支付乙方当月工资，具体支付时间为甲方统一的工资发放日。而且在双方的协商下，可以解除劳动合同，于是，我就放心的签订 正式员工，就必须给我补发之前少发的工资，但是她现在回复的是不给我发前三月奖金，并且不给予补偿前面的基本工资。我该如何处理，该超市的行为是否违反劳动法 ...
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分红权，不作赠送，后续有相应变动另作说明； 2、当年底及次年五月前结算上年乙方获得甲方的股权分红金额，40%现金发放，分当年底及次年五月份之间两次发放， 、免辞降职、加薪、降薪、奖罚等权力； 2、在企业年度三大年度目标与实施计划通过合伙人会议后，乙方在开展工作时有自主权； 3、离任时的人才团队培养是 ...
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