，无论是《劳动法》《劳动合同法》，还是《女职工保护条例》及其他相关的法律法规，对孕期女职工的保护，并没有区分是已婚还是未婚，只要女职工怀孕，不论是已婚还是未婚，用人单位都不得违法与其解除劳动合同。 未婚先孕的行为，确实违反了我国的《婚姻法》和国家有关计划生育的法规政策，但没有违反《劳动法》等相关法律 ...
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”第八条规定：“乡镇企业管理费在很大程度上解决了未列入行政编制人员的经费弥补了国家财政支出的不足，各地应足额收取，加强管理，按期解交，不得拖欠。”之后 管理费的收取”，该文第三条规定：“上述收费项目取消后，有关部门和单位开展相关工作所需经费纳入同级财政预算，由财政部门酌情解决。”各地对落实此《通知》 ...
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我在一家小公司供职四个月，现已经因用人单位长期拖欠工资离职。在我供职这家公司的四个月期间，公司一直以经营状况暂时不佳为由，没有支付给我任何劳动报酬，期间 合乎相关规定？ 两个月试用期结束后，即便公司没有与我主动续签任何劳动，是不是按照国家相关法律法规，自动视我为转正，并享受每月1500元的底薪待遇？...
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费用(支付方式为月付),支付日期从以总队认证或公安部公示为准,以银行储蓄卡的形式支付f,一级注册消防工程师资格证书,注册证书在协议期内由甲方保管。如果 及业绩证明材料等由甲方负责办理,乙方进行相关的配合。 7.在协议有效期内,乙方须履行注册消防工程师职责及依据相关法律规定认真把关,不能违法。甲方在建筑 ...
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这些内退审批严重违反国家的相关规定（详见附件1、附件2）以及我们单位上级部门水文局上述文件所规定的内退条件）。 附件1 编 号：49392 法律文号：人发 岗位休养（以下简称“内退”），剥夺甚至侵害了职工的正当劳动权利，为保证职工的合法权益，维护国家行政法规的严肃性，现就有关问题通知如下： 一、企业对 ...
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能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可以随时通知甲方解除合同。 按相关法规规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 的；低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的；用人单位未依法缴纳社会保险费的；法律、法规规定的其他情形。除以上情况，劳动者解除 ...
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批准辞职的教师，后期停发一切费用，并追回相应损失；停办档案、人事、工资关系等一切相关手续。 四、辞职手续办理完毕后，辞职者即与学校即脱离劳动关系，学校不再承担 工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的； （五）经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的； （六）法律、法规、规章规定的 ...
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本人实际工资3200元，公司为员工买的生育险的基数是2400元（2014年），咨询过当地的社保局关于产假期间的工资低于本人的实际工资，需要公司将中间这部分钱补给我们，但是公司说没有相关的法律法规，想请问想：国家对这个有没有相关的法律法规呢？具体是哪条？谢谢！...
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为2年一次。而峰峰矿务局二矿严重违反了上述法律法规，无视反映人的身体健康，是对反映人身体健康的严重侵害。 2、未支付经济补偿金。反映人和二矿 进行有效安置造成反映人生活困境。国有企业破产，应首先安置职工，我国《破产法》第四条规定“国家通过各种途径妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们重新就业前的基本 ...
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的全部利润。计算方法是乙方从每件与违约或侵权行为直接相关的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数所得之积；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理 乙方的违约或侵权行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 4，因乙方恶意 ...
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