所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告一向严于律己，工作兢兢业业，转正后虽然每周可 “鑫安车业集团” 未依法经工商行政管理部门登记、注册成立而不具备主体资格，而且同样没有加盖“鑫安车业集团”印章，而应认定为无效，却未予认定。 第三 ...
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所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告一向严于律己，工作兢兢业业，转正后虽然每周可 “鑫安车业集团” 未依法经工商行政管理部门登记、注册成立而不具备主体资格，而且同样没有加盖“鑫安车业集团”印章，而应认定为无效，却未予认定。 第三 ...
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说我是旷工。我的手机号是换过，但是后来公司的主管是记录过我新的手机号的，而且我发短信的当天，也是用的我新的手机号发过去的。而且，我记得我进公司 ，我才相信公司也会通知我去办自愿辞职，所以，我才一直在家里等通知。但是，公司没有通知我，离开公司三个月了，才给我发一封邮件来说我是旷工被解除劳动关系！ 我这种 ...
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现在58说因为我刷单，所以押金、工资、推荐费等所有钱一分钱都不发给我，也没有任何书面通知证明我被58北京烦人总部开除了，也不还给我签订过的协议。也没有和我 ，但是合同的公司是北京注册的。我现在可以要求哪些赔偿？我想要回我的押金和所有工资，而且想要求58赔偿我：直至签订节约协议为止，期间的所有经济损失。...
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通知金这回事，后来查了下说确实有这回事，说还不如让我在干一个月，这样就是提前通知我啦，我也同意了，公司还是想让我立马走但是不想付那么多钱，说扣我半个 又把机器搬到仓库去了，让我去仓库上班公司在中环，仓库在外环外又没有地铁，仓库又黑又冷而且那不是我的职责，我拒绝！我现在看了我们的合同也没有写我是什么职务 ...
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楼主涨了50%的工资，并特别批准以后我上班不用按时（因为家离单位比较远，而且大部分工作时间都不在公司内）当时我觉得条件挺好的就口头答应这个人要留下， 所以在20号的时候进行员工留遣统计，因为当时我没有在公司，而且当时虽然在找工作但是一直没有收到新工作的入职通知，所以在清算那天公司人事给楼主打电话问楼主 ...
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。并且由于是商场营业员工作9月中秋节、10月国庆节也是正常上班可却没有3倍工资也没有过节费等，而且押工资,要迟一个月发钱。因以上种种原因本人并没有与上海万 不合理所以我通知店长交了离职报告、办理完了工作交接手续。可是公司以我没有通知公司离职而让店里第二天没人上班被商场罚了较大金额的钱而扣我2个月的补贴 ...
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人按自动离职处理。 因被答辨人为自动离职故其要求支付的解除劳动关系经济补偿金及代通知金没有法律依据。 退一步讲，因被答辨人在试用期内因频繁与客户发生冲突，作为服务 一至六个月，而不是像他们所说的对其岗位的试用期均为6个月；而且须知上也没有写入职后担任的具体职位，何来他们所说的对其岗位均为6个月；更重要 ...
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处理？要拿出什么证据证明是他自己不愿意续签劳动合同的？这些去其他公司上班的，也没有跟公司签协议的员工，现在劳动合同到期了，他们又回来说要和公司签劳动合同，之前通知他们签，他们又不签，现在又回来说签劳动合同，而且他们在其他公司上班的也没有签订劳动合同，他们现在的意思就是想回来和公司 ...
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我。期间还推了好几家招聘公司，就为了等他们联系接收我。 但一直等到26日也没有通知。于是我就给他们打了电话咨询一下。就是网页上的监督电话。他们就给我转 比例，是不是至少还有一个调剂？我严重怀疑他们内部操控了。这国企招聘还有这手。而且根本就不给我一个解决的态度，他们只说表示遗憾。我不联系他们他们还不通知 ...
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