合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立 向劳动者每月支付二倍的工资。 这里请教下，工作到至今3年公司都未和劳动者签订合同，去仲裁打官司，按我自己的理解，公司是要付工作一个月不满一年未与 ...
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赔偿 @@@@第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 @@@@@（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2。2 要求经济补偿 ，劳动二十年的补偿 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...
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一条明律：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补 月的双倍工资呢？打听过之前离职的同事（同是客服部门的，也没有签劳务合同），公司给离职的员工结账时，一点奖励也没有。没有补发一个月的工资，比较寒心。 ...
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第八十二条同时规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此，我申请公司向我支付2500*3=7500 第十七条第七款、第三十八条第三款之规定，自员工入职建立劳动关系起，公司必须每月按时为员工足额缴纳社会保险。因此，我申请公司为我补缴5、6 ...
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11月领导让算补偿金，我是1999年参加工作的，到2013年为止单位一直没有签合同，我可不可以要求单位支付每个月工资二倍的赔偿？可以的话，能要求单位支付多少个月 ：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位违反本法规定 ...
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等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同类型和期限 一、甲、乙双方选择以下第 种形式 过错给甲方造成损失的应支付相应的赔偿金，经甲方检查对并出具书面认可意见书后，合同效力方为终止。 第八条 违反和解除劳动合同的责任 1、 甲方违反劳动合同， ...
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第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十 理解？ 2010.01.01我主张了11个月的双倍工资， 公司给我补签了一份固定期限合同和11个月工资。 现在我能否依据以下法律，又再一次主张双倍工资。又没有重复？ 用人 ...
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二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立 年6月社保缴纳为577元，2014年7月调整为686.53元。申请人请求劳动仲裁委判决被申请人补偿申请人个人缴纳的社会养老医疗保险金，共计：4835.06元 4、 ...
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降低我工资标准，我因此拒绝补签，公司见我不妥协，下午又拿出新的补签合同，这次合同是按今天时间签的，工资标准也恢复到以前标准。这种情况下，我担心日后 条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者 ...
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规定的保险，而公司却一直未给本人交纳各类保险，此行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护本人的合法利益，本人曾向领导层提出,交纳保险，但 第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...
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