上班，但是离职手续我不给你办，直到这个检查完成再办，期间在手续上就是合法员工，工资照发，我同意了。跟公司A领导说明情况，问是否能接受此种工作方式，公司 在私企A后来重新上的公积金，属于市管公积金，当时并没有觉得同时交两份公积金有什么问题，因为如果这样是非法的，私企公司给我缴纳的时候就该无法缴纳。而且国 ...
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是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度， 劳动合同是合法行为。 2. 无锡一审和二审均认为：“根据常熟市社会保险基金管理中心的说明，纸质档案中的关于上诉人（本案员工沈某）的退工信息并不为 ...
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是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度， 劳动合同是合法行为。 2. 无锡一审和二审均认为：“根据常熟市社会保险基金管理中心的说明，纸质档案中的关于上诉人（本案员工沈某）的退工信息并不为 ...
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是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托容克公司没有任何规章制度， 劳动合同是合法行为。 2. 无锡一审和二审均认为：“根据常熟市社会保险基金管理中心的说明，纸质档案中的关于上诉人（本案员工沈某）的退工信息并不为 ...
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老乡，简直是丢光了主席老家人的脸。就算你关系在好，能融通这个领导那个领导的，那你还录啥音，什么下三滥的手段都能使，老子又不是你的阶级敌人，犯 话也没说出来，呵呵，权当一会阿Q和笑谈了！ 这就是我本人一个还算较为详细的说明和过程，可能说的话有些不合适，有些措辞不当，但绝对是事实，没有捏造，包括本人的心里 ...
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建立公司是我这边总公司名义下,但是也是独立出去的,没有任何关系.而且我这个项目是无偿给你们的,无偿,你知道是什么意思吗？是我不需要你们任何回报,那么我凭什么无偿. 不放心.而且钱是用来租房子组建公司的和郭阿姨没有关系。 这里郭先生又说明王书记和他签订的可不是一份合同,第二份合同可是签了加入到核心当中去 ...
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笔录），而承办法官硬说我无证据证明，又说什么被告工作人员签认的工程量还需要做司法评估鉴定，对于工价这个问题经法院多次开庭审理，几被告都没有否认， 起15日内完成。情况复杂、疑难的鉴定，不得超过30日，同时鉴定机构应当向委托人书面说明理由。司法会计鉴定和对建筑工程的司法鉴定，自受理之日起60日内完成。） ...
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还是一意孤行。不搞清原因就乱执行制度。 事件③：基于以上两件事，我找到总经理说明情况。总经理说我奶油生产能力不行，出油率太低。原来是车间领导向公司领导隐瞒了 ，因我们是挣效益工资的，休班来打扫卫生根本没拿公司的工资，凭什么罚我们？义务劳动还罚款哪条哪款规章制度规定的？公司仍然置之不理。 事件⑦：有一 ...
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你个人。这个东西当时转正的时候有一个纸面的约定合同 就是一行字 说明是不是愿意公司帮你交保险的纸面合同。当时，我看其他员工都签字了，我也签字了。 ——请问 退，要退得经过董事会商量，我说至于嘛，我自己交的钱凭什么不给退。 ——请问律师: 我这个押金钱1200，他们踢皮球不肯给我，他们算违法吗？我能要的 ...
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依照员工手册工资结算办法②员工须赔偿其本人一个月正常工作时间工资给公司。 对于这个结果本人不服 找到车间主管 被告知到车间人力资源部处理 结果他们告诉我自离的 结算工资给你 我把电话内容告知公司人力资源人员 他们又反口说 你打电话没有说明事实什么的不算 你要自己到劳动局去或者叫劳动局的人来 我说我要求 ...
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