说的是每月八天探亲假，视工作情况自由支配，可以理解为连续上22天休息8天，2013.8月公司出规定说以后每两个月休息八天，请问这种规定合法吗？就拿中秋来说吧 的厂房就没人了，前一阵我盘点库存，少了一批物资，价值大约十多万吧，闹不清啥时丢的，现在公司要求我进行赔偿，原因是我工作失误，公司的这种要求合理吗 ...
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不发工资。我要怎么办？有人说你没有证据证明你有上过班？就不能要工资，但是这种情况是公司不安排我工作啊？我们之前一直就是这样上班的。公司也没有工卡。因为 资料，公司也没有承担告知的义务，告诉我的上班时间是怎么算的，本人也没有签名确认过。不知有没有效？像这种情况我要怎样保护自已的权益？是重要的事，它现在连 ...
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才开始签过，但合同签完以后即被公司收回，最近去索要过，公司借口丢了。请问这种情况该采取哪种处理方式，以前在公司工作这么多年既没有合同，也没有其他一些劳务凭证； 向公司维护自己的权利，非常感谢！ 问：未交的社保能否全额补齐到社保帐户？ 如果提出索赔，该包含哪些？从第几年开始算？怎么样来提供一些在职证明？...
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问相关负责人时，他这回却说他们公司并没在我这次进厂后对我采用两次试用期，上次进厂时的试用期不算，还说让我最好问清楚了再说。不知公司这种说法合法吗？可能 所以才这样说的，不过确实我两次的试用期一个在新法前，一个在新法施行后，我这种情况属不属于公司和我约定了两次试用期？如果是的话，我该如何讨回法律规定的补 ...
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月工资是并没有收到，之前都是正常上班。得知不发工资就再没有去公司（而且公司在3月就将我保险进行转出）这种情况算已经离职吗？ 2、本来想走仲裁，但是 公司还拖欠我2014年出差报销款（我有借款） 3、最近找到工作办理入职，以上情况是否已经我与之前公司脱离关系，如果之前公司知道我在其他公司入职会不会反告我 ...
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主要是做支持的工作。所以，我从13年下半年多是做销售支持，承担一部分销售。 我不接受由我主动提辞职，因为我在13年的工作绩效考核是合格的，是我直线领导 的话，我是否还可以获赔偿？2）公司在我同意主动提辞职这种情况下，为我设定的岗位考核标准，是否可以算不合理，对于将来如果涉及仲裁，是否会有利？3）也想 ...
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家里有事要辞职，我说放她回去处理事情，算请假，什么时候回来上班，押金继续作数，但是她一定要辞职，我说那押金就没有了 就是这种情况，如果她告我的话，是哪方的责任她 100元，她现在说要要回属于她的所有工资，我不知道她要些什么？她好像在收集什么证据想要告我，我想知道我这种情况是哪边的责任，我要注意些什么？...
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的各种形式培训学习，有在公司也有在外边酒店培训！请问这种利用休息时间的培训算不算加班？其实本人知道应该算加班的，但是公司却没有支付加班费！而且公司说的是 开会开到七点半！（以上时间点准确率百分之九十九，即基本百分之九十九的情况都是如此，本人可性命担保）以上是公司违法行为之一，但是公司却每周签订一个表格 ...
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2天班在家休息2天 我想请问一下 在这种性质和条件下 在家休息这2天时间是否应该算入工作时间 在法律情况内 比如这个班旷工 那这个班在家休息这 公司或者岗位需求 需要无条件的回到公司安排的岗位继续上班 而不算加班费 也不算工资 逢年过节 上班的时间不算加班费 无国家规定的年底双薪 公司的这些规定是否有 ...
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天就没上班，这种情况能追回工资吗？ 那个老板说我没有等他们招到人，自己先走了，不给我工资 我现在只有那份辞职报告，上面有领导的签字，但是没公章 还有当月的教勤表，上面也没有公章，我不知道这个算不算，还有上班时穿的工衣。 我这种情况要开庭吗？要请律师吗？是不是不请的话就败诉的 ...
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