现请其他律师核实。】 员工与公司协商无果，准备申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资，并申请仲裁“员工在试用期期间已与公司形成事实劳动关系”，并据此要求公司 赔偿金，”为由，要求员工向公司支付被撞主车主的那部分赔偿金”是否合法【该问题经当地法律援助中心律师咨询，认为员工不需再支付，现在此请其他律师核实】 ...
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改变（原岗位“工程专员”调岗为“”仓配”就是仓库搬建材的）现在本人想申请仲裁让公司赔钱走人 现在我有三个问题: 1.现在如果申请劳动仲裁解除劳动合同，我可以立即解除劳动关系吗？ 2.我能要求公司支付克扣的工资和克扣工资的赔偿金的以及几个月经济补偿吗？ 3.我该如何 ...
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我在江苏南通，我想咨询一下能否讨回被克扣的工资，通过什么途径来解决。事情是这样的: 今年六月应聘世纪联华海门店十四部门做瑞年保健品促销员。当时一w姓经理面见的，说了工资问题，每月二十六日至次月二十五日为一个月结。底薪不少于一千四，有一定销售额，销售额外得提成 ...
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一家位于欧亚卖场的知名品牌，存在随意克扣小时工工资，工资发放有问题，小时工一个，春节期间的，因为出行问题，干了4天不干了，正常来说小时工可以随时辞职 属于不合理的要求，而且该店长在我结束工作，未曾把小时工合同拿出让我来签，且在工资问题上让我承担了赔货价格的一半，正柜不到10人，正常情况下应该是平摊这笔 ...
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，正式算账，按照每月1万月薪计，老板拖欠我8个月的工资，合计80000元，但老板克扣了我43400元，剩下36600元。当时他写下欠条：零头6600元 至今未到账。2015年8月18日，审计部门对工程审计，发现问题，白天和他电话里面通话解决问题，当日晚老板打电话叫我立即回去办理此事(当时我在另外省份） ...
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律师您好，我想咨询您几个问题 1、五月工资： 我入职协商的是双休，但是我们公司我入职那天才全部改成双休。我5月出勤4天，如果按照 ： 公司要求每天打四次卡，我有时候会忘记，但是并没有迟到早退现象，公司是否可以以此为由克扣工资，如果可以，有什么标准吗？ 8、维权 公司规模非常小，维权成功的可能性有多少？...
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工资，每个月的基本工资是2700元，当时是签订了合同，上面有克扣工资的条款，比如培训期七天不发工资，还有工资未满15天工资按每天50元发放等，我去劳动监察科举报了，也在 公司，现在这家公司想要找我私了了这件事，但是他们只同意给我发500的工资并且还要把我发的贴删了，我想问一下这家公司这样处理有问题吗？...
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底薪（面试时承诺）+20%（每个网站开发费用提成） 实际公司履行：签订合同时合同工资为1200多元（合同一式三份都由公司保存，员工不留），2000底薪+20%（未领过） 克扣工资理由：1、已经被公司辞退的员工未接公司电话。2、员工离开公司若干天后，由于公司内部问题导致客户退款，在20%的 ...
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4月的工资计算时，老板以本人无上进心为由，扣减绩效考核分数，继而最终扣除本人工资。经过与老板协商，本人已明确证实《绩效考核条款》、《劳动合同》、《岗位 中并无任何关于“上进心”的要求或字眼，要求老板支付克扣的工资。但老板坚持克扣工资的做法。所以我想在此咨询以下几个问题： 1、老板以无上进心为由克扣员工 ...
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条可以证明啊，公司不给提供工卡记录。所以不能证明是否有加班。我是否可以以工资条为证据来起诉？ 2.公司没有给我发2009年2，3月工资，有证据，工卡记录 工资，没有经济赔偿。问题是以何为证据说我不领工资，公司也没有任何证据啊？就做了一个假工资条说我不领，我是否可以起诉？ 3.克扣工资，工资条是明显证据 ...
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