了。我当时也没多想，只是希望能尽快安排我上班，就同意了。没想到今年的11月份，公司突然以拿不出合适的工作岗位为由要单方面与我终止劳动合同，公司的 也是按我每月的最低工资标准来计算的，我表示不满。是公司的原因造成我无法提供正常劳动，这个责任理应由公司承担！所以我要求经济补偿金也应按我上岗的月平均工资标准 ...
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到约束作用，即使有说按有关规定执行，却未提供有关规定，劳动者无从查找，也无法确认其合法性。 3.哈尔滨铁路局私自对合同违法鉴证、伪造鉴证，私自确认合同有效 分配不合法无民主程序、不给涨工资依据的行政处分不合法、调整工作不合法、调整工作后工资安排不符合哈局规定为由控告被上诉人克扣工资，这些上诉人在诉状中 ...
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公司称合同只是形式，每周实际工作时间是48小时，公司所有人签的合同都是一样的，不可能为你一个人修改合同，不签这个合同就无法录用，于是我签了合同 任何民主程序也没有任何公告的及书面通知的情况下，突然在2009.01.22日将每周工作时间由原来的40小时，改为48小时。并称合同上面写的清清楚楚，加班是员工 ...
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上每天8小时，每月休息4天。甲方因生产经营需要安排加班的视同本公司正式员工。 4.甲方负责乙方实习期间的工作安全，因属实习教育，甲方不负责为乙方购买社会保险; 责任。 八、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决;当遇不可抗力因素致使本协议无法继续履行，由甲乙双方共同协商解决。 九、本协议一式两份，甲方双方 ...
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第4栋，第5栋，第6栋。 负责人：XXXX 职务：经理 公司电话XXXXXXXX 一、申请原因：申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 二、 操作有每日电梯日常点检表为证。保安阻拦申请人无法正常进入厂区工作，高压电工防护用具未发放无法取得证据应由被申请人举证。 申请3 申请事实： 2014年 ...
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塔城额敏县二支河牧场建筑公司职工，工种类别为木工。1976年参加工作，1983年因改制停发工资，随后领导安排职工各自回家。2004年本人长子上 将再审申请书改为申诉书，综上所述，新疆高级人民法院在本人案件中所犯得错误无法推卸，因此，本人向最高人民法院申请立案是合情合理合法的。 此致 中华人民共和国最高 ...
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，伙食费没有， 5月6号住院核酸检费原价58.61个人用社保卡5.86公司只报销5.86元 2月16日大年初五在老家摔伤左手，左桡骨远端骨折， 工作环境无法达到噪声禁忌标准，因为休养时间过短加上繁忙工作造成左手骨折处伤口处到现在难以恢复，伴有肿痛感。 生产一部无噪声职业禁忌生产线： 因为职业禁忌原因被 ...
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不合法无民主程序、奖金分配不合法无民主程序、行政处分不合法、调整工作岗位不合法、调整工作岗位后工资安排不符合哈局规定。 一审法院判称：本院认为，用人单位有权 人指控其无实际内容与事实相符，这也是本次争议中，无法适用劳动合同中的相关条款来解决争议的原因。 再次，因该合同属于铁道部格式合同，不能只凭《中华 ...
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用工单位的工程提前完工，其用工单位把我退回劳务派遣公司。在回公司后公司无法为我安排满意的工作岗位，我与公司协商后决定提前解除劳动合同。协商条件是公司愿意一次性支付 年合同期限内的话就可以拿到每月最低工资。（因为我有同事也是跟我一样的原因签了《劳动合同解除书》，但是他是在第一个2年合同期限内，并且有13 ...
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用工单位的工程提前完工，其用工单位把我退回劳务派遣公司。在回公司后公司无法为我安排满意的工作岗位，我与公司协商后决定提前解除劳动合同。协商条件是公司愿意一次性支付 年合同期限内的话就可以拿到每月最低工资。（因为我有同事也是跟我一样的原因签了《劳动合同解除书》，但是他是在第一个2年合同期限内，并且有13 ...
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