我应该得到7个月的工资？ 4.按劳动法第40条无过失解除合同，第一项规定要提前30天通知，并补偿1个月工资？ 5.因公司没有为职工购买失业险，造成失业后无法办理领失业保障金的权利，应该按社会保险法第46条规定让公司给职工补偿失业金？失业金的补偿是按满1年不满5年可补12个月的标准？ ...
//www.110.com/ask/question-1496474.html-了解详情
没有提前30天通知，我应该怎么争取1个月的代通知金，就是N+1的工资呢...
//www.110.com/ask/question-1292675.html-了解详情
1/我的劳动合同只签订了一份由公司持有, 2/试工期为3个月，但是合同签订时间为一年。 3/转正后并没有为我补交试工期的保险 4/合同一年期 后并没有重新签订新的 劳动合同，只是在原合同上更改了。 以上这些情况我可不可以不遵守提前30天离职？ 公司章程规定提前离职要赔偿一个月工资，我是否可以要求公司为 ...
//www.110.com/ask/question-1174201.html-了解详情
我签订的是2年的劳动合同但是现在还没有到期公司要与我解除劳动关系我有关得到怎样的经济补偿（公司没有提前30天通知我）...
//www.110.com/ask/question-796748.html-了解详情
我2008年7月15号进入深圳的一间公司,并已签署3年的劳动合同,但在2009年8月公司要求解除合同且未提前30天通知,我的工资是3100元/月,低于上年深圳平均工资水平3621/月,请问公司应该怎样赔偿我?要赔多少钱?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-51613.html-了解详情
背锅。 于是她电话和我谈离职的事。 我目前在该单位工作了1年零6天， 如果公司强制解除劳动合同的话，按照劳动法规定的赔偿N+1来算的话， 我拿到的应该是2 工资(1)，6天不满6个月算半个月的工资(0.5)，加上没有提前30天通知(1)。应该没有错吧？ 这是我能拿到的最高补偿吗？还是说有其它更好的方法 ...
//www.110.com/ask/question-8373360.html-了解详情
公司提前30天书面通知说绩效方案和薪酬待遇会有变动，工资可能会降低。A选择接受新方案继续工作。B选择离职获得经济补偿。。当我选择B以后，第22天，公司提出，工资方案不变动了，要求我们继续上班。但是我都打算回家了。我可以要求公司经济补偿吗？还有，公司这样变相 ...
//www.110.com/ask/question-2693539.html-了解详情
未公开）。现在公司以我未通过投票达到合格，要求我离开公司，我能否得到9月8日至今的正式员工工资待遇？且合同写明是在试用期被证明不合格才不录用，而现在是在试用期 。甲方有权解聘在试用期间被证明不符合录用条件的。现在已经超过试用期56天了，才被告知不合格。且仅是口头告知，并未按合同提前30天下达书面通知。...
//www.110.com/ask/question-1270173.html-了解详情
的办公地址相对来说还算是近点，所以我们都搬过去上班了。在新的办公地，公司人事主管有单独叫一些同事让人家自动写离职报告，赔付两个多月的工资，但是 按照劳动法上的条约，提前30天通知或者找员工进行协商。如果我们不同意搬去那里，请问，有没有法律依据可以保护我们？另外，我们三个人如果提出解除劳动合同，有没有 ...
//www.110.com/ask/question-1902941.html-了解详情
各位律师好，我有个问题想请大家给些意见。我的一个朋友在公司被辞退，是公司单方面的要求。但并未提前30天通知。而且公司还不愿意支付对于员工的遣散费。请问公司这样做是否是触犯了劳动法，也请各位给些建议，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-458727.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务