给乙方发放工资的时间为：每月25日。如果节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险 （一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加 。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表 （委托代理人）： 年 月 日 年 月 日 我在公司到目前已经5年多时间: 我一天工作9小时,一个月休息一天. ...
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仲裁时以哪个为准。如可以以公司规定为准，与人事专员的QQ记录可否作为证据？ 问题3：关于薪酬。在入职前笼统说年薪32万，工资2万，交通通讯补贴1500。劳动 合同上每月工资1.2万，年终奖金8万。实际操作时工资1.45万，每月有邮件发的工资单，年终奖按照6万计算，至今年终奖发放情况并未作出说明，也未对 ...
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需支付一个月的代通知金 3.解除劳动合同，需按劳动法规定，支付经济补偿金，标准为每一年支付一个月工资，即工作N年 赔N个月，乘以前12个月的实际发放工资。 我想问下，我这样写是对的吗。谢谢您了。 还有公司现在有欠外债几千万，如果破产了，我们该怎么办，我们现在该怎么去 ...
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需支付一个月的代通知金 3.解除劳动合同，需按劳动法规定，支付经济补偿金，标准为每一年支付一个月工资，即工作N年 赔N个月，乘以前12个月的实际发放工资。 我想问下，我这样写是对的吗。谢谢您了。 还有公司现在有欠外债几千万，如果破产了，我们该怎么办，我们现在该怎么去 ...
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我是安徽阜阳人，2008年3月19日起签了一年合同，在义乌一家包装公司做业务，基本工资每月一千二， 提成每月结一半，另一半留做所谓的风险 失误和工作不到位造成损失的业务). 3. 业务的提成的发放:在定单顺利完成出货,货款到公司帐上后,下一个月的工资发放口,发提成的50%,余下的50%做为业务的风险 ...
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双倍支付吗？（下方第4条） 直到8月21日（公司规定是每月18日，连续两个月因财务状况延期发放工资），领到工资时发现开始扣除五险，到今天9 争议将按照事实劳动关系处理。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。 4.中华人民共和国主席令 第六十五号 第 ...
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2013年八月份加班费）； 5.裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放工资不足天津市最低工资的部分577.56元； 6.裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例 2个月；工作内容为暖通设计；试用期工资为每月1500元，《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。被申请人要求申请人在薪资方案及公司相关管理 ...
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明示），但需申请人返还600元给被申请人。 备 注： 2007年工作协议规定：公司每月从工资中账扣50元，年底补贴50元，作为养老保险费用，此费用必须 因公司辞退，可酌情发放个人账扣部分。 （只2007年补贴600元，2008年后无补贴） 2、请求裁决被申请人二倍赔偿2007年1月1日至2009年3月 ...
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.11元、325.51元……CF公司所在地2013年1月至7月最低工资标准为每月1050元，2013年8月至12月最低工资标准为每月1170元。2013年3 支付时，应排除非劳动者原因。 同样根据《最低工资规定》，低于最低工资标准发放的情况，一般只能是劳动者“未提供正常劳动”。所谓正常劳动，是指劳动者 ...
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被开除。按规定被开除后当月工资和年终奖年（约3万多）全部停发。 本人的疑惑有几点： 1、按照劳动合同上规定造成公司2000元以上的损失才能开除，600多元的出差 、集团曾于1月底发文说年终奖于2月8日发一半，7月8日再发另一半，奖金发放日之前15天辞职的不予以发放。我认为我们拿的是2012年的年终奖， ...
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